仕事の目標、自己評価。
反省点・課題、今後の目標・・・・
こんな人事評価に関連する調査表。
あなたの会社では回ってきますか？
回答したその結果、どうなりましたか？
仕事しやすくなりましたか？
アタシはいろいろな取引先で、
仕事がらこういうものを見てきましたが、
ズバリ、”管理倒れ”
管理する人事のための儀式。
そういう実態が事実ではないか
と強く思っています。
特に、中小企業ではその傾向が強い
と思います。
管理するには現場を良く知り、
される側の立場を十分にこなしている
ことが肝心なことで、
これやらずに、
知識、理屈だけでは反感を買うだけ。
受け売りなんて誰も信用しませんもの。