残業ありき。
曖昧なタダ働き。
あなたの職場
そんなことあり
せんか？
上司は現場知らず、
今だけ、
金だけ、
自分だけ。
長い付き合いの
会社に、
昨今、
こんなのが目立ち
ます。
特徴は、
・人が長く続かない
・残るはカスばかり
・カスが上司になり
・さらに人が辞める
このスパイラルから
抜け出せず、
人の質は低下の一途。
製品、サービスは
顧客のニーズと的外れ。
業績は悪化の一途。
で、
事実を見る、知る、
反省、改善はなく、
軽薄至極にも、
即人件費削減。
だから、
人員補充すること
なく、
部署間の垣根を
跨り、相互支援で
乗り切ろう
なんて、
バカ丸出しをやり
はじめるのです。
確かに一理あると
するなら、
部署の仕事が１２０%
出来ていたらの事。
自分のことが覚束ない
のに人ごとかまえる
はずもなく、
そんなこんなで、
結局、残業しなけれ
ば仕事がこなせず、
質が低いだけに、
１で済むことを、
１０、２０でやる
これが実体なんで
す。
岡目八目ですよ。
部外者にはよく
見えるのです。
これから、
付き合っても金
になるどころか
損をするとなれば、
撤退が一番。
貧乏神とは
付き合いたく
ありませんもの。
やはり商売は、
儲けているところ、
これから儲けるところ
の目利きでしょうか。
”アタシはブレない！”
なんて忠義付けして
いたら、
商売には
縁がないということ
です。
世のお役に立ちません。
ドライですか、
現金ですか？