トップダウンは、
聞く耳持たず
＝
従業員不信
創業者企業、
家業(同族)
に目立つ傾向。
結果、
組織運営が稚拙。
となれば、
・YESマン重用
・巷の権威に盲従
(コンプレックスの表れ)
・上意下達の会議
で、
貧乏神に取り憑かれ、
使える人材は、
見切り千両宜しく、
新天地へ去って行き、
残るは、
・質の劣る従業員
(会社を食い物に)
・薄い利ざや、薄い報酬
のスパイラル。
渦巻く、
不満、中傷、
妬み、そねみ。
そこは岡目八目、
お客は見逃さず
離反止まなく、
自然淘汰に
真っしぐら。
社会の、間引き
と申せましょう。