あの人がこれをやれば、
この人はそれを補助する。
アッチの人が手が足りなければ、
自分の役割を終えて応援する。
みんなが、一斉に時間を締めて
帰途につく。
しかも、残業なしでネ～。
これチームワーク。
これを築くには、メンバーの一人
一人の自覚と、チームの約束事
がシッカリと噛み合うことが必要
なんです。
協調性と責任感。
ということを、ブログ人は自分が
チームを預かって仕事をするとき
にいつもやることなんです。
それを妥協しない。
とくに、
・みんな一斉に帰宅する
これなんです。
時間を区切る！
時間内に仕事をする！
それで、出来ない場合はチーム
の大問題として取り組む。
例え、個人の能力の問題である
にしても！
団体スポーツと同じですヨ。
結局。
残業をする、したい
とか、
休日出勤をする、したい
なんて～のは許さないんです。
思うんですヨ。
アンタ！残業で勝負するのか！
って。
それこそ大問題なんです。
効率で勝負しなければ！
その効率はチームワークですヨ。
効率には品質が伴う！
っていう確信もあるんです。
そして、責任はリーダーにある！
メンバーに責任転嫁しない。
しかし、メンバーには妥協しないし、
信賞必罰で望む。
まあ、その前提は、
メンバーの動向や、個人の長短を
把握しているという人間力が基本
にあることなんだけれど。
つまり、規則に反したものは残念
だけれどチームから除外する。
まあ、これができないとリーダー
にはなれませんネ～。
そして、首尾一貫としているとい
うのもリーダーには必須。
まあ、綺麗事のようだけれど、
何編もチームを組んだ結論です。
結局は、時間の生かし方。
無駄なことはしない。
ただ、単純にそれだけなんですがネ～。