同業の取引先と話していると、ここ数年
仕事での年齢制限が普通になってきた
と言っていました。
それも４０歳以下という条件が多いようで
す。
コンピュータの仕事は開発要員を集めて
行う場合が多いのですが、その時の募集
の年齢制限です。
ブログ人は、仕事ができればいいのであ
って本末転倒と思うのですが、どうもそ
の当たり事情がねじ曲がっているという
ような感じがします。
要するに仕事がないんです。
人が余っている。
だから、バナナのたたき売りのように、
・若くて、安くて、そこそこに要求に合う
という人が重宝される
ということなんじゃあないかと思ってます。
なにもコンピュータ業界に限らず、
・労働者の３分の１が派遣という状況
では
・他の業界でも同様
なんじゃあないかと推測してしまいます。
”若い人とうまくやっていけるか？”なんてこと
をブログ人が２０代のころから言われています。
２８歳の時は２５歳以下の人たちと。
３５歳の時は３０歳以下の人たちと。
これって、
募集する側の担当が大方ロクな
もんじゃあない証拠
で、
仕事を何もわかっていない証拠。
単なる手配師もどきなんですヨ。
この手の輩が人を手配して現場に入れると
もう大変なことになってくるんです。
注意しても理解できないから、また次に同じ
のを送り込んでくる。
もう切りがない。
現場じゃあ年の差なんて、どうでもよくて
納期と品質とコストが追及
できればそれでよくて、馬鹿言ってんじゃ
あないよの世界なんですヨ。
でもって、手配師もどきがいるプロジェクト
なんかまず、利益は出ません。
ブログ人なんか、１０も２０も年の離れた人と
現場で仕事をやって、育ててもらったような
もんで、今どき年齢がどうのという方がどうか
していると思ってますがネ～。
自信がないんですネ～。
技術ならまだしも、ズバリ！人間力にネ～。
つまり、器が小さいということ。
そうなると、排除の論理が働きますからネ～。
もっと言うなら、劣等感なんですヨ。
政治や企業が排除の論理で独占への道を
歩くという風潮は、こんなところにも影響を与え
ていると見るんですがネ～。
ブログ人は。
いやですネ～。
まったく。
ええ加減にしいや～。
しばいたろか～！なんて。
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