有給休暇の消化の話を他のブログで見た。
真面目な人なんだろうな…が印象。 その中で、どう見ても、話が噛み合わん事（知らない事）があったので、少し。
まず、新聞/newsでは、大企業を中心に、大きく捉えていること。 そして、大企業は、ここ10年？で普段の代行体制
など、いろいろな改善の取り組みをしてきた。
その結果、どの企業でも、有給休暇を消化できる体制が
できてきた感じ。
ところが、政府からの有給休暇取得奨励は、
大/中/小企業一律で出されるわけですけど、
中小企業は、有給休暇取得奨励の準備はして
いない？わけで、この話を聞いたら、どうやって
会社を回すのだろうと騒ぎ始めるのは、当たり前の事かも
知れない。
中小企業の方は、恐らく、既に人員を切り詰めているので、有給休暇を消化するための人員を確保するのが先…が、
対策かもしれない。 真面目に、人員見直しした会社なら、
休暇消化の奨励はかなりキツイと思うよ。