地方で、高給を得るためには、最初から要職に座ること。
これは、これまでの職務経験によりますよね。
少なくとも、大手企業の部長職にいたら、地方の工場長にはなれます。
やはり、職務経験が３０年以上ある社員の転職は、即戦力になれるし、
それを生かすには、マネジメントの観点で、会社を見れる目がなければなりません。
こういった経験豊かな50歳代の社員は、欲しいですよね…？
ただ、こういった社員は、年収1,000万円になりますので、そのあとの事業計画が
描けない社長では採用しても意味がないでしょうけどね…？