ついこないだまで学生だった新卒社会人たちも、入社してからすでに5ヶ月が過ぎ去りました(^^)
これくらい時間が経過すると、クリニックで行われている業務をほぼ理解し、ある程度のことが一通り出来るようになります。
彼女たちは入社以来、これまで仕事を覚えるのに必死だったので時間は瞬く間に過ぎ去り、退屈する暇はなかったはずです(>_<)
しかし彼女たちにとっては、これからが正念場となります^_^;)
何故なら仕事は原則的に同じ事の繰り返しなので、一通り出来るようになると仕事が”マンネリ化”するリスクがあるためです。。
”マンネリ化＝退屈”なので、そういう状況に陥ると社員たちの覇気が失われ、無気力傾向となってクリニック自体のオーラも低下してゆきます。
だからといって、新米ほやほやの彼女たちに自分で仕事を見つけたり、創造させるのは酷な話しでもあります(>_<)
そこで上司の僕には、”彼女たちにどうさせたら”マンネリ化”を予防出来るのか？”が問われることになります。。
これまでの僕の経験によると、”マンネリ化”の予防には何でも良いので”クリエィティブ”な仕事をさせることと確信しています＼(^O^)／
それはブログを書かせたり、ホームページに掲載するイラストを描かせたり、クリニックのプロモーションに用いる広告を企画発案させるのも良いでしょう。
そういったクリエィティブな仕事を彼女たちに与える事で、”マンネリ化”が予防出来、その結果クリニックの活性が維持されるのです！
これくらい時間が経過すると、クリニックで行われている業務をほぼ理解し、ある程度のことが一通り出来るようになります。
彼女たちは入社以来、これまで仕事を覚えるのに必死だったので時間は瞬く間に過ぎ去り、退屈する暇はなかったはずです(>_<)
しかし彼女たちにとっては、これからが正念場となります^_^;)
何故なら仕事は原則的に同じ事の繰り返しなので、一通り出来るようになると仕事が”マンネリ化”するリスクがあるためです。。
”マンネリ化＝退屈”なので、そういう状況に陥ると社員たちの覇気が失われ、無気力傾向となってクリニック自体のオーラも低下してゆきます。
だからといって、新米ほやほやの彼女たちに自分で仕事を見つけたり、創造させるのは酷な話しでもあります(>_<)
そこで上司の僕には、”彼女たちにどうさせたら”マンネリ化”を予防出来るのか？”が問われることになります。。
これまでの僕の経験によると、”マンネリ化”の予防には何でも良いので”クリエィティブ”な仕事をさせることと確信しています＼(^O^)／
それはブログを書かせたり、ホームページに掲載するイラストを描かせたり、クリニックのプロモーションに用いる広告を企画発案させるのも良いでしょう。
そういったクリエィティブな仕事を彼女たちに与える事で、”マンネリ化”が予防出来、その結果クリニックの活性が維持されるのです！