ゲストを呼ぶイベントの問い合わせ

ゲストを呼ぶイベントはやらないんですか？

そんな声がチョクチョク挙がります。

ダイレクトに言いますね。

『赤字になるので、店としてはあまりやりたくない！』

はい。特にウチはショップですからね。お酒が
ポンポン出るわけではない。グッズの利益率は
言えませんけど、商品をポンポン買うお客さんが
どれだけ居るかってお話になるんです。

で、単純計算します。

まずはイベントの相場。1人2500円～3500円。ワンドリンク付。
ゲーム代は込と別が店によって異なります。

次にプレーヤー料金。普通の知名度があるような
ないようなプロは3～5万円。知名度があると10万円前後。
人気プレーヤーやトッププロで最大20万円超くらいです。

これに、移動費と宿泊・食事代をプラスされます。

で、ここから需要を考えると、ただの地元プロは
腐るほどいるか見飽きているので、エリア外のプロ
が基本路線。

となると、そこそこ知名度がないとお客さんは来ません。
ざっくり10万円の方を呼ぶとします。で、東京の人と
仮定して、電車代が3万円。1泊5千円のホテルとして、
食事代が5千円くらいみて、ここでざっくり4万円。

締めて、14万円也。で、参加費を2500円とすると56人
集めてトントン。3000円なら47人。

50平米くらいの店なので、人が入りません(泣)

というわけなんですね。しかも、イベントだけ来て
それ以外の日は来ないとかは普通。

常連化する店。あまり見たことがないですね。


というのが現実のお話。本当は、呼びたいんですよ。
こっちも。赤字になるけど、みんな楽しめるから。

ただ。普通に『ダーツをやってるよ』って
タレントさんの方が、人は集まるかな？

個人的には、ソフトダーツバイブルの表紙を飾った、
小島瑠璃子さんとか中村静香さんが良いな(笑)
本当は、関東在住時に、らっきょさんのお店も
行きたかったけど、タイミングを逃してしまって…。

別に、上手いプレーヤーから色々聞くのも一緒に
投げるのも楽しいですけど、雑談しながら
ワチャワチャするイベントも良いもんだと思うんです。
個人的には…。

でも、肖像権の問題が厳しいか。

ダーツのプロだと『一緒に撮ってください』って、
普通にOKですもんね。SNSも割と自由にあげれるし…。
勿論、本人許可はとりますけどね。あげて良いかどうかは。

素人目だと、同じくらいの金額なら芸能人の方が
良いかもって思うんですけど、どうなんですかね？


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豊洲の問題

豊洲移転の問題。

小鳥脳のマスコミが、ピーチクパーチク五月蝿いですね。

『基準値以上の物質が』って言う前に、『築地はどうだ』
って数値出しなさい。ネズミが潜んでいるような場内でしょ？
絶対、面白い数字が出ると思うんですけどね。他の主要漁港とか
どうなんです？

化学物質だけではないですよ。生物の持つ病原菌。
データはあるのでしょうか。

そもそも。東京都の説明がおかしいのもあるみたいですけど、
単純に、小池知事劇場に乗っかって馬鹿騒ぎしているだけ
って印象しかありません。

実際に、説明された店舗の広さが違っていて、使っていた
什器が入らず買い替えが必要だけど、予算が…という話は
聞いたことがありますけど、明らかな不備以外の話ですよね。
化学物質の話って。この店舗の方は、説明された広さの
3分の2程度しかなかったそうですので、補償は手厚く
必要だと思いますけど…。

空洞の説明の不備に便乗して、丁稚上げて面白おかしく
数字が欲しい報道だけな気がしますね。

まぁ。東京オリンピックで馬鹿騒ぎしているのは、汚職者
か天下りばかりでは？って勘ぐりたくなるくらいだから、
便乗商法で叩くと数字になるっていうね。それを、旬の
小池知事が謳っているから尚更ってや～つ。

そろそろ、野次馬・便乗のくだらない報道を
止めてくれませんかね。

熊本大地震でも、『マスコミのヘリが五月蝿い』って
現地の声。どれだけのマスコミが真摯に受け止めました？

バカッターみたいなのが簡単に出る、レベルの低下した
モラルの日本で、小鳥脳の報道。反吐が出ますね。

体罰とか言わせない、『躾』って教育を学校でやるべき
と議論したくなるくらい、顕著に日本人のレベルが
落ちてる気がしますけど、気のせいではないですよね？

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企業における即戦力

企業における即戦力。

中途採用の市場ではよく耳にします。

僕も採用に関わった経験があるので、人事視点も入れて
考察してみます。

まず”即”戦力で使うのは難しいんですよ。どんな
スキルを持っていたとしても。会社によってルールも
異なれば、使用するアプリも異なるわけで。さらに、
会社のスタンスも違う。

だから、経歴とか資格というのは、参考程度にしか
ならないんです。

『資格や経歴で潰しが効く』というのは都市伝説ですかね。
僕は、
・転職回数は増えると不利
・資格も一貫性がないならマイナス

という話は聞いたことがあるんですけど。潰し云々は
転職失敗者に話を聞いて知ったくらいで…。

では、何を面接で見ているかというと。

基本は、『会社に適応出来そうか否か』という部分です。
スキルがいくらあっても、雰囲気に合わなそうであれば、
採用は出来ません。会社の環境に適応が遅れれば、それだけ
戦力になるのに時間がかかるということになります。
ということは、給料泥棒の期間が延びるわけでして。
中途で採る意味がなくなるんです。

新人よりスキルはあったとしても、その分給料が高いわけで。
コスパが悪いだけになるんです。

ということは、コミュニケーション能力が1つのポイント
になるんですね。

当然、スキルや知識は必要ではあるのですが、それ以前のことが
まず出来るか否かなんです。だから、挨拶もロクに出来ない
中途だった場合は、面接を始める前に不合格面接に
シフトするんです。

経験上。第一印象で決まるこの振り分けを、覆した人はいません。

当たり障りのない平凡な面接。脈がある場合は、
突っ込みが厳しい面接。これが僕のパターンでしたね。

あとは、募集部署のテーマに合う人材か否か。
ウチの部署は、『ストレス耐性のある人』でしたね。
今だからバラしますけど。なので、システム部門なのに
スキルは実はそこそこで大丈夫というね。

面接を受ける側は難しいんですよ。相手が何を望んでいるかを
見抜くのがね。

まぁ。適応しようとする気があるか否かと、
経歴を鼻にかけずに泥臭くとも頑張ろうとする意欲が
あるように見えるかですかね。

加えて、自分という商品のアピール。長所だけ言われても
鬱陶しいのが本音で、『こういう短所は、こうカバー
してます』というアピールの方が印象は良いですね。

営業と同じで、長所だけ主張されても買いたくなくなる
のと同じ。『出来ないものは出来ないと言え』って、
新卒の社員に言う台詞ですけどね。営業になった瞬間、
出来ない人の多いこと多いこと。

中途は経験値もある分、見られ方が厳しくなるんです。
転職でステップアップ。一部の成功者を除けば、
ただの妄言だと思うんですけどね。

即戦力は、『最初は使えないけど、速やかに戦力になろうと
適応しようとしてくれる、経験や知識・スキルも持った人』
ってことですよ。勘違いするのは、危険です。


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