先日。ある企業の社長との会話でのこと。
人に罵詈雑言を浴びせ、人をディスって自分アピールに
余念がない人が、会社を辞める時に『引き止められなかった』
ということに逆上して、友人関係に愚痴り散らしている
というのを聞きました。
在職中は、役職を鼻にかけて、後輩に威張り散らして
いたそうです。で、周りを巻き込んで人を貶めるというね。
しかも、人前でやるというオマケ付き。しかも『ありがとう』
が言えない。挨拶も自分が対等と思う人間以外にしないか、
適当。しかも気分でやり方が変わるとか。
で、指示は出すけど、自分はくっちゃべっていたり、
他の仕事はいくらでもあるのに、説教を15分以上
クドクドしていたりしたそうです。
会社からすれば、長い説教っていうのは『仕事もしないで
無駄話しているだけ』。ぶっちゃけ『サボっている』のと同じ
なんです。それを一切理解出来なかったそうです。
普通に考えて、引き止めないでしょうね。挨拶できない。
パワハラはする。で、役職を鼻にかけて実は出来ていない
ことも色々ある。しかも、規定は『退職1ヶ月前には届け出る』
に対して、『数日前に口頭で宣言した』とのこと。
聞いていただけですが、世の中を馬鹿にしているにも
ほどがありますよね。この社長を舐めていたとしか思えない。
ちなみに、人事経験もある僕に言わせると『粗大ゴミ』。
これ以上の言葉はないですね。仕事は出来ても、
パワハラを体現しているタイプは評価に値しません。
それよりも、悪口とか揚げ足取りする時点でダメですね。
代わりがいないから渋々使ってたらしいですけど。
『その人が何人潰したことやら…』と苦笑していました。
で、辞め際も『子供が熱を出した』という嘘をついてシフトを
飛ばしたそうで…。『月に何回タイミングよく熱を出すの
でしょうね』って、呆れてました。
でも、こういう人間を雇ってしまった場合、
『見抜けなかったあんたが悪い』って経営者とか
人事は言われるんですよ。
ただ。『面接は誰もがネコを被りまくる』わけでして。
『たかだか1回2回の面接や適性試験如きでは見抜けない』
のが本当のところ。運転と一緒で、仕事になると
性格の変わる人もいますしね。
そういうところでは、難しいと思います。人を採用して
仕事をするのって。最低限、挨拶が出来るとか、
声を張れるかとか。会社の雰囲気に合いそうかは
分かるんですけどね。誤差がある場合も多々あります。
聞いていて感じるのは、『自分の杓子定規で人を判断する
のは愚か』ということでしょうか。それで、出来る出来ない
を判断して説教したりするのは、上司としては失格。
ヒラですら、リストラ候補でしょうね。少なくとも、
和を乱すタイプなので。
得手不得手。誰にでもあります。僕なんかは、
『何も出来ると思わない』んですよ。『出来る』って
いうのがどの程度なのか、分からないので。
作業であれば、見積もれますけどね。あと何分とか。
いつまでとか。
ただ。どの世界でも、悪口は評価されません。この人に
ついていくような人。怖さから従う金魚の糞みたいな、
ジャイアンにおけるスネ夫系以外いるのでしょうか。
『そして誰もいなくなった』を地で行きそうです。
あるいは、因果応報を最悪の形で子供から受ける。
そう。親殺し。こういう人の家庭がなるんじゃないかなって、
思ったりします。
深読みし過ぎですかね？
ついでに、怒りっぽい人。雰囲気を悪くするので、
やっぱり評価されません。仕事が出来ていようが、
それ以上にチームや他部署を萎縮させるので、
『本来100出せるはずなのに、80も出せていないのでは？
だから、これでは足りない…。』って思われていたり
するんです。
結果的に、『いなくなって良かった』と思われている
みたいです。恥ずかしいですね。自分は『出来る』
と思っていたのに、ただのピエロだったなんて…。
引き止めがないのは、自明の理ですね。