昨今、企業における人事評価の方法が変わってきました。
昔は、と言えばとにかく会社にいてとにかく
長く働くということが、高い評価をえる方法でした。
ですので、子育てなどで、長い時間を働くことができない
女性などは、どれほど能力があっても高い評価を得られない
ということがありました。
今は「ワークライフバランス」ということが言われるようになり
残業を禁止するような会社も出てくるようなり
人の評価方法も変わってきました。
これって、一見いいことのように思われますが
短い時間で成果を上げる必要でてくるので、実はきついです。
前は、何となく会社に居さえすれば、仕事をしたような
気になり、残業代をもらえた人も、それが許されなくなります。
短い時間でもそれなりの結果、成果を残す必要があるので
より実力が試されます。
今までの、評価方法に依存してきた男性は
これからどんどんきつくなっていくのだろうと思います