堀江貴文さん著者の「多動力」から見えてきたもの

先日、堀江貴文さんが書いた本を読みました。

これからの時代を生き抜いていくために必要なことが多く書いてあり、とても勉強になりました。

ただ、本を読んでいく中であることに気づきました。

それは堀江貴文さんと僕は真逆のタイプである可能性が高いということです。

真逆のタイプとはどういうことかと言いますと、生まれ持った強みと弱みが真逆であるということです。

人には生まれ持った強みと弱みがそれぞれ存在します。

今回はその強みと弱みを知るメリットについてお伝えします。

究極の力「多動力」は堀江貴文さんの強みを生かしている

今回僕が読んだ堀江貴文さんの本は「多動力」です。

一つの仕事ではなく、いくつもの仕事を同時にこなしていく究極の力「多動力」を身につけるために必要なことが書かれています。

AIの発達により、今存在している仕事が十年後、二十年後には人間ではなく、どんどん機械にとって変わっていくと言われています。

近い将来くるであろう新たな時代には、一つの仕事を突き詰めていくよりも、いくつもの仕事をこなしていくことが何よりも大切だと書かれていると感じました。

とても勉強になる本ですので一度読んでいただくといいと思います。

そして本に書かれていることを読んで感じたことは、もともと堀江貴文さんが生まれ持っている強みを仕事に存分に生かしていることはもちろん、

おそらくもともと苦手としていることも優先順位のつけ方や工夫することで、キチンとこなしていることです。

そんなところからもこの本からは学ぶべきところが多くあります。

また、日本人はこの多動力の力の要素を持っている人が少ないということも実際に書かれています。

あれだけ活躍されている方なので、自然と他の人との違いを感じ取っているのかもしれません。

自分の弱みを知るメリット

実は成功者の本を読んでも、なかなかうまくいかないことの一つに自分のタイプの人とは違う人の本を参考にするということがあります。

もちろん成功者の方の本ですので、そこに書かれていることを実践すれば結果が出やすいです。

ただし、もともとタイプに合ったやり方をしている人と、そうでない人では同じことをしても大きな差が現れてきます。

自分とは真逆のタイプの方の本を読んで実践してもなかなか結果がでないのはそのためです。

人はそれぞれ生まれ持った「強み」と「弱み」が違います。

著者の方はもともと得意としていることに、さらに努力しているため、努力以上の結果を出すことができます。

では自分が苦手としていることはやらなくていいのかというとそういうわけでもありません。

苦手なことでも人並みにできるようにならないと、それが原因で周りの人に迷惑をかけてしまいます。

大事なことは自分の強み・弱みをキチンと認識することです。

弱みを知って行動するのと、知らないで行動するのとではモチベーションが全く変わってきます。

思ったほどの結果が出なくても、「自分の苦手なことだからなかなかうまくいかないんだ」と自分自身を許すことができるのです。

そうすることで無駄な自己肯定感を下げなくて済むようになります。

自分の強みを知るメリット

自分の強みを知っていると、多くのメリットがあります。

そのうちの一つが、

どの人の本を読んだら一番参考になるか、さらに強みを伸ばすにはどうしたらいいかがわかるようになります。

著者の方が試行錯誤して結果を出すための秘訣をお伝えしているので、あとは同じことを実践するだけです。

結果も出しやすいし、何よりもやっていて辛いとかはなく、むしろその作業が楽しくてしょうがなくなります。

本来の強みを生かすと、つまらなかった毎日から楽しい毎日へ変えていけるのです。

そして、自分自身はそこまで大したことをしているつもりではなくても、他の人にはできないことなので周りの人から感謝されるようになります。

自分の強みと弱みの両方を知ることで、余計なことで落ち込むこともなく、周り人から感謝される日々に変えていくことができるのです。

そうなれば会社にとってかけがえのない人材になるのはもちろん、

会社外でも新たな人脈を築いたり、他の会社からヘッドハンティングされるようになったりします。

いろんなタイプの人の本を読む

ここまで書いていることをお伝えすると、同じ強み・弱みを持っている人の本しか読まなくてもいいと思ってしまうかもしれません。

しかし、そうではありません。

自分の強みを伸ばすことはもちろんですが、弱みとしている部分を平均以上に持っていく必要があります。

そのためにはいろんな人から、そして本から学ばなければなりません。

なんとなく本を読んでいいことを学んだなと思うのではなく、自分の強みをさらに伸ばすため、弱みを補うためにどうしたらいいかという視点を持つことが大切です。

そうすると不思議と必要なキーワードに引っかかり大きなヒントを得ることがあります。

強み・弱みを知ると、本から得られるものが増えるだけではなく、力を発揮する役割やどのビジネスが自分に合っているかなども見えてきます。

まとめ

今回は堀江貴文さんの本「多動力」から見えてきたことをお伝えしました。

・自分の強み・弱みを知ってから本を読むと得られるものが多くなる

・強みを伸ばすことはもちろんだが、成功している方は弱みの部分もキチンとこなして結果を残している

・いろんなタイプの方の本を読むことで、弱みの補い方も見えてくる

本には著者が長い年月をかけて得てきたものが書かれている、とても費用対効果が高いものです。

ここから自分自身に必要なものを取り出せるようになることで、本から学んだことを存分に生かしていけるのだと思います。

仕事や人生の生き方などの考え方を徐々に変える

会社で仕事をしていると最近特に感じることは、過去の固定概念に縛られていること。

「いままでこうだったから、これからもそうする」

「これまでうまくいっていたから、これがベストのやり方だ」

こんな会話が日常茶飯事に飛び交っています。

１０年前のやり方が今のやり方にベストマッチしているかと言ったら、必ずしもそうではない可能性が高いです。

やり方を変えることを頑なに拒否するのは、それを変えることによるリスクのほうが大きいと感じているからでしょう。

実はこれは、会社の中でも起きていることですが、それぞれ個人にも起きていることでもあります。

会社で起きていることは客観的にみることができても、自分自身に起きていることはなかなか客観視することができません。

まずは自分自身が変わっていくことから始めることが大事です。

今回は自分自身をいい方向に変えていくことについてお伝えしていきます。

サラリーマンは会社以外の職業の人たちにはなかなか出会えない

サラリーマンが一週間のうち、会社とプライベートのみで毎日過ごしていると、なかなか新たな変化は起きません。

月曜日の朝は会社に出勤して仕事に励んで、夜に家に帰って夕食を食べて寝る。

次の日も同じような日々を繰り返す。

たまに同僚と飲みにいくこともあるかもしれません。

土日の休みの日には、家族がいれば子供との時間、独身であれば友人や恋人などとの時間を過ごす。

そして、また月曜日を迎えて会社に向かう。

この変化のない毎日を繰り返していると、それが当たり前になり、自分の人生の中で会社と家族、もしくは会社の同僚や友人・恋人との時間のみになっていきます。

もしかしたら、なかによってはいい人生を歩んでいるという人もいるかもしれません。

でも、日々を自分を中心ではなく会社を中心にしてしまうと、会社との繋がりがなんらかの形で歪んだり、突如切れてしまったら大変なことが起きます。

今はいつ会社が倒産してもおかしくない時代になってきています。

これからは会社や家族などだけではなく、全く違う職業の人たちとの繋がることがとても大切です。

全く違う職業の人たちと繋がることで、今の仕事にも活かすヒントをもらえたり、新たなビジネスのチャンスを掴み取るきっかけができます。

 

人生を変える第３の繋がりを持つ

会社とプライベート以外の繋がりを持つことが、これからは求められることが多くなってきています。

そして、そこの集まりがどんな目的を持った人たちが集まるかをキチンと理解することも重要です。

自分自身が興味を持っていることはもちろんですが、これからの人生にもいい影響が得られるところを選ぶことはもっと大切になってきます。

・これからどんな人生を送りたいか？

・自分が望んでいる人生を歩んでいる人はどこにいるか？

・その人たちに出会うには、どこへいったらいいか？

・どのようにして仲良くなったらいいか？

などを考えながら行動していかなければなりません。

ただ、どんな人生を送りたいかわからない方やそんな人たちが集まるところに行くのに抵抗がある方は、少し視点を変えてみるといいかもしれません。

 

自分の固定概念を少しずつ外していく

会社と家との往復の毎日を少しずつ変えていくと徐々に世の中の見え方や考え方が変わってきます。

・会社への出勤で通っている道を変えてみる。

・乗っている電車を曜日ごとに違う車両に乗ってみる。

・いつもより早めの電車に乗ってみる。

・出勤する服装をガラッと変えてみる

など

いつもと違うことをやってみると、今まで気づかなかったことに気づくようになります。

僕は冬の間はバスと地下鉄を利用して会社へ出勤しているのですが、

この間、帰りのバスでいつも降りている停留所で降りずに、次の停留所で降りてみました。

いつも降りている停留所でそのままバスに乗っていると不思議な気分になります。

あえて降りない選択しているので、いつもより客観的に物事を見ている自分がいるのです。

・この停留所でこれだけの乗客が降りていたんだな

・次の停留所はこんなところにあるんだ

・意外と次の停留所の方が家に近いかも（笑）

など、いろんな気づきがありました。

もちろん、停留所が違うので家へ変える道も変わってきます。

意外に次の停留所でも家への距離はほとんど変わらないことが分かったので、いつもとは違う道で帰りたいなと思ったときは停留所を一つ飛ばすのもありなんだなということがわかりました。

そんな小さなことを徐々に行っていくと、今まで見えなかったものが見えてきて、今まで出会えなかった人たちに出会えるきっかけになるかもしれません。

少なくても、同じことを繰り返している日々よりも、違うことに気づかされる日々に変わります。

 

自分の好きなこと、興味あるところと繋がる

好きなこと、興味があることに手を出してみるのもお勧めです。

自分が好きで興味あることであれば、どんなに大変でも楽しめるという方がたくさんいらっしゃいます。

そんな人たちが集まるコミュニティは全国各地にもありますし、今であればオンラインで繋がれるところが多くあります。

そこに一歩踏み出して、徐々に人脈を広げていくのもとてもいいことです。

僕の場合は数年前までは釣りがとにかく好きで好きでたまらない時期がありました。

北海道に戻ってきて、５、６年ほどはいつも釣りのことばかり考えていました。

当時は以前の会社の同僚も釣りをしていたので、新たな釣り仲間を作るということはしていませんでした。

でも今思えばとてももったいないことをしたなと思っています。

新たな人たちとの繋がりが増えれば、釣りの技術が向上し、知らないフィールドや釣り方も教えてもらうことができたでしょう。

そうすることで、もっと濃密な時間を過ごすことができるようになります。

もしかしたら、そこから新たな人生を送るきっかけをもらえるかもしれません。

今は自分が興味や関心を持っていることが行われていることを知ると、できるだけ参加するように心がけています。

そこからの新たな出会いで、自分一人では気づかなかったことに新たな発見をいただくことが多くなりました。

人生は何が起こるかわかりません。

でも今までと同じ行動を取っていたのでは、新しい人生を送るきっかけも掴みずらいのはたしかです。

わずかでもいいのでいつもと違うことをしてみることがとても大事になってきます。

 

まとめ

徐々に変わっていくことが大事だと書いていきましたが、僕自身も意識しないといつもと同じ行動に戻ってしまいます。

人間は元の心地よい状態に戻る性質があるので、意識しないと変えることはなかなか難しいです。

でも、90度、180度変えることは難しくても、1度ずつ徐々に変えていくことができれば、時間とともにそれが大きな変化になっていきます。

これからの時代を生き抜くためには、変化を恐れない自分を育てていく必要が有ります。

徐々に慣れて自分の人生を歩んでいきましょう！

会社内外でのコミュニケーションを上げる大切な要素

２０１８年になりましたね！

今年もブログ共々どうぞよろしくお願いします！

年始早々に「才能を知るお茶会」を行いました。

才能を知るお茶会ではウェルスダイナミクス理論を用いることで、組織内外で自分の特性を活用することを念頭にお伝えしています。

お茶会では会社内外でのコミュニケーションについての話がありました。

コミュニケーションを円滑に進めるためには自分の特性と他のタイプの特性の違いを知ることが大きな一歩になります。

今回はタイプの違いを知ることでコミュニケーション、そしてタイプごとに活かせるポジションをお伝えします。

 大きく４つのタイプに分かれる

人はそれぞれ４つのタイプに分かれています。

直感的で革新的な考えを持つダイナモ

五感的で周りの状況を感じ取るテンポ

外向的で人に焦点が向くブレイズ

内向的でモノや数字に焦点が向くスチール

同じモノを見ていても、まったく違う反応を見せることがあります。

それは皆が大事にしているものがそれぞれ違うからです。

その違いはなんらかの組織に入っていると、大いに感じ取っていることと思います。

同じ目的に向かっているのに意見が対立することの要因はここにあります。

それがタイプの違いによって大事にしているものが違うことが分かれば、無駄な労力や気遣いをしなくて済むようになります。

 

社内でのコミュニケーション

組織に所属しているサラリーマンにとって一番多く悩みはコミュニケーションがうまくいかないことではないでしょうか。

同じ会社に属していて同じ目的に向かっているのに、意見が対立します。

それは部署が異なることによっても起こることですが、部署内でもいろいろと問題が出てきます。

その問題の大きな要因の一つが生まれ持ったタイプがそれぞれ存在しているということです。

「今後の仕事のあり方に関して上司に伝えても思いが伝わらない」

「部下に対して指導しても、全然変わらない」

「同僚とのコミュニケーションがうまくとれずに悩んでいる」

など

部署内だけでも多くの問題が存在しています。

これらの問題はそれぞれが大事にしていることがわかれば、だいたい解決することができます。

同じ目的に向かっても、ベクトルが合わないのはこのためです。

部署内でもベクトルが合わなければ、組織内で合わせるのはさらに困難になります。

まずは部署内で意見をまとめるためにも、今一度同僚が最も大事にしていることは何かを考えてみてください。

人によって、同じ仕事をしていても、重要視していることが違います。

・プロジェクトを時間通りに進めるのが何よりも大事にしている人

・プロジェクトを時間通りに進めるよりも、メンバーが気持ち良く活動できることを優先する人

・それぞれのメンバーの意見も大事だが、自分の思い描いた通りにプロジェクトを進めたい人

同じ目的に向かっても、それぞれの特性が違うことで考え方がこんなにも変わってきます。

そこに焦点を持っていくことで、解決策が徐々に見えてくるようになります。

社外でのコミュニケーション

サラリーマンが会社外でサイドビジネスを行っていく際にチームを組むときにもコミュニケーションがとても大事になってきます。

そもそも、同じ組織にいる社内よりも、もっとベクトルを同じ方向に合わせるのが難しいです。

それは元々が個人で活動しているため、それぞれの状況が違うことが要因にあります。

・個人事業主として市場から直接仕事を引っ張ってこれる人

・まだまだ個人としてやっていくのに苦労している人

・サラリーマンとの仕事を両立しながら、両方を楽しんでいる人

・サラリーマンの収入が低くて、仕方なくサイドビジネスをしている人

など

社外での活動でうまく意見を合わせることができない理由は、タイプの違いだけではなく、現状のレベルの違いが関係してきます。

こうなると同じチーム内でも意見が対立し、物事が進まなくなり自然とそのチームは分裂するか消滅してしまいます。

社外でチームを組む際にまず考えなくてはいけないことは、同じ方向に向かっていく人たちの集まりであるかどうかです。

そして組織の中で自分の役目を全うすることです。

その際にも４つのタイプ分けがとてもいい参考になります。

 

タイプごとに得意分野を持っている

４つのタイプでは下記の性質を持っていることをお伝えしました。

直感的で革新的な考えを持つダイナモ

五感的で周りの状況を感じ取るテンポ

外向的で人に焦点が向くブレイズ

内向的でモノや数字に焦点が向くスチール

それぞれの得意な役割の例は下記のようなものです。

・ダイナモは組織内に新たなアイデアをいろいろと提案してくれます。

・テンポはチームメンバーの状況をよく観察し、気持ち良く活動できるようにします。

・ブレイズは先頭に立ってチームに活気を与え、メンバーのやる気を盛り立てます。

・スチールは他の人が気づかない細かいところに目を向け、チームがうまく活動する方向に持っていきます。

特に社外で活動していた人たちであれば、それぞれの得意な役割を自然と身につけている人たちが多いです。

そんな人たちが集まり行動を共にすれば、個人で働く以上に何倍、何十倍もの結果を出していくことができるようになります。

これはサラリーマンが会社内での役割、そしてサイドビジネスを始める際にもとても役に立ちます。

自分の生まれ持った特性がどこにあり、その特性を活かせば一番役に立てられるところが見えるようになります。

そうすることで自分の価値を少しずつ積み上げていくことができるようになるのです。

まとめ

今回は自分の特性を知ることで、コミュニケーションはもちろん、その特性を活かせるポジションがそれぞれあることをお伝えしました。

タイプの違いを頭の中で把握することで、初めてお会いする方でもだいたいどのタイプかがわかるようになります。

すると人によって同じことを伝えても捉え方が違うので、どうすれば相手にもその思いが伝わるかが見えてきます。

何よりも自分自身が余計な悩みを持つことがなくなります。

コミュニケーションをうまくとるようにするためには、まずはご自身のことをよく知ることがとても大切です。