こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。
前回に続き、世代間ギャップについて
振れたいと思います。
転職をテーマにしたあるドラマでは、
「石の上にも３年。これはもはや死語です」
という場面があります。
もともと“石の上にも3年”という意味は、
「辛くても我慢強く耐えていれば、いつかは必ず成功する」
ということです。
皆さんも先輩社員や上司から
「3年働ければ、とりあえず1人前になり、
この仕事が分かってくる。3年は会社を辞めるな」
と教わった方もいるでしょう。
ただこれをそのまま「石の上にも3年だぞ」
と若手社員に伝えた所で、
「はい、分かりました！」となるでしょうか…。
むしろ近年ではマイナスイメージを抱くようです。
上司の声：
「目的や意義なんて分からなくていい。
とにかく量をこなして、がむしゃらにやる。
3年続けないと何も分からない」
若手社員の声：
「3年間は黙って辛抱しろってこと？
この状態で3年間、仕事をするなんて罰ゲーム。
どうせなら価値あるスキルを身に付ける意味ある3年にしたい」
若手社員からすれば、
「そもそも3年という根拠は？」ということなんでしょう。
自分へのメリットがあるか？
明確に獲得できるものがあるか？
それなしでは3年間続けるということに意味を見出せないのでしょう。
3年という期間を設定するのではなく、
1つ1つの仕事の意味・意義を明確にし、やりがいを感じ、
気づいたら3年経っていたというのが理想の姿なのかもしれません。