ピンチはチャンスと良く言うけど
現実的にはピンチはピンチでその時は大変。
だけどそのピンチをピンチのままで終わらせず
プラスに持っていくのがリーダーの役割。
今日もそんな事があった。
まあピンチというか反省すべき事があったけど
それを幹部メンバーと共有したことで
幹部達に気づきというか変化があったと思う。
一人ひとりの意見が嬉しかったし
頼もしくなったなと思ったね。
なのでここからの行動変化が大事。
これも口だけに終わらせず好転させられたら
まさにピンチはチャンスという事。
あの悔しさがあったからこそ
あの情けなさがあったからこそ
と、未来に向けて今の実行を変えれば
必ず未来は好転するからね。
本当にピンチはチャンスなんてものは
日常に溢れてる。
それに気づくか気づかないか
それを活かすか活かさないか
そんな微差の違いの積み重ねでしか無い。
人生は色々あるけれど
前向きに今やるべき事に集中してやり切る。
それがピンチはちゃんと言える人。
大切ですね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』