正社員の採用に関しては
必ず私が最終面接をして合否を出してます。
だから我が社では採用には相当な拘りがあります。
一人ひとりと真剣に向き合って語り合い
お互いにお互いを見極めあってる。
私はその見極めにはかなり自信を持ってる。
最終的には直感的な部分もあるけれども
その決断には自信しかない。
採用時に感じた活躍するであろう直感は
絶対的にあると信じている。
しかし、入社後の活躍度合いに関しては
個人別な差があり、時にとてもヤキモキする。
活躍が遅いなーとか
まだ実力を発揮しないなーとか
何がボトルネックなのかなーとか
何かあったのかなーとか
色々考えてしまう。
どこまでいっても
社員の成長を願ってるのは
ずっとずっと変わらない想い。
信じる。
信じ切る。
そう、自分に言い聞かせながらも
本音は、ヤキモキするね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』