日々、様々な権限要求が上がってくる。
そこで幹部の判断能力が視える。
「権限要求＝向上心」
なので、権限要求が多い事は結構だが
やるべき事をやってない尻拭い的なものや
ALLWINにならない自分WIN的なものなど
明らかに権限要求する判断能力が
欠如してるものがある。
そのほとんどが却下される際の
フィードバックで指摘されると
そこでは理解するのだが
❌言われてからやる
⭕️言われる前にやる
は、雲泥の差。
権限要求の量と質が
あまりにレベルの低いものだと
悲しくなってくる。
日々成長は大いに結構だが
６０億円企業の幹部であれば
それに相応しい判断能力を持って欲しいものだ。
そもそも「正しい考え方」が出来ないと
自分も部下も成功する事は無いのだから。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』