今日は私も久しぶりにゴルフ部に参加。
何ヶ月ぶりかで誘われました。笑
今回は７名２組で開催。
むさ苦しく男だけ。
一緒に回ったのはこの４人。
ラウンド中も直部下教育との、関わり強化を意図したメンバー。序列順です。^ ^
スタートは薄曇りのゴルフ日和でしたが
午後はだいぶ暑かったなー。
その分、ランチのビールは美味かったなー。
キンキンに冷えてたし。^ ^
私のスコアは
48.48.96
細かいミスが多く
ストレスの溜まるラウンドでした。
ちなみに目標は８５。
社内ゴルフ部の目的は
趣味や親睦だけではなく
第一義は社外のパートナー企業様との
コンペなどに出しても
恥ずかしくなく回れるレベルを
ミッションとしてます。
つまり最低100は切ろうぜと言うミッションがゴルフ部メンバーにはある。
最低ね。レベル低いですが最低100切らないと
さすがに恥ずかしいので。
しかしこのメンバーの現状は
少し進捗割れの現実。
さすがに、いつ迄もこれはマズイよねと、マネジメントしてる立場として、そこに気づきました。笑
と言うことで
次回からのゴルフ部には
厳しいルールを設けることになり
目標達成しないメンバーは
３ヶ月の出場停止や除名処分という
厳しいルールを新設する事となりました。^ ^
懇親会でそんな話で、「それヤバイ！それヤバイ！」と、多いに盛り上がりました。笑
やはり、人間にはある程度の危機感を与えないと茹でガエルになるし、成長しない。
そもそも仕事とゴルフには共通項が沢山あるものだから、学びと気づきのために、ある程度の負荷を掛けることにしました。笑
パートナー企業の皆様、
もうしばしお待ちくださいませ。^ ^
と、ゴルフ部はメンバーで盛り上がってたら
本社管理本部メンバーと
アメニティ事業部メンバーと
CSOBメンバーが
同じ店で偶然飲んでるし。笑
何なのこの引き寄せ。
まぁ、社員達のチームワークが良くて
仕事を本気でがんばってて
お客様に空前絶後に喜ばれてて
自己成長してて
周りに良い影響を与えてれば
飲んでよーが
ゴルフしてよーが
理念と方針に沿った成果を出しているのなら
ぶっちゃけ何でも良いのが本音です。笑
明日も野球部があるみたいだけど
楽しい部活動を継続するためにも
ケジメをつけて
仕事も遊びも
本気でやっていこう。
何はともあれ
今日のゴルフ部
最高でした^ ^
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』