離職率の低さを評価され、少しお話しさせて頂きました。
多くの諸先輩社長を前に珍しく緊張しました。
・7日間連続有給休暇
・サシ飲み全額負担
・親孝行手当
・無料託児所
・親を招待しての経営計画発表会
・良い人間関係をうむ価値観採用
その手法よりも、社員を大切に思う気持ちと実行が大切と考えてます。
それが社員に伝わりESが上がり、大切にされた社員達がお客様を大切にしてくれます。
今振り返っても10年前の離職率はひどかったなーと思います。
福利厚生も労働環境も会社の成長と共にどんどん良くなっています。
良い会社、強い会社を創っていくのは誰でもなく自分達。
与えられたものではなく、自分達でチャンスを活かし創るから価値がある。
そして、それは多くのお客様とパートナー企業様のご支援あってのこと。
まだまだ未熟な会社ですが、少しづつ少しづつ、成長していきますので、これからもご指導ご鞭撻の程、どうぞよろしくお願い致します。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』