教育は、あくまでも個人別案件別。
その人別であり、案件別によって、同じ人でも対応は変わる。
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個別教育の５段階図
指導（こうしなさい）
↓
助言（こうしてみたら）
↓
評価（良いんじゃないの）
↓
質問（なぜそうしたの？）
↓
見守る（安心して任せる）
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上司は今のケースが、どれに当てはまるかを見極められないといけない。そして部下にしっかり伝えて欲しい。
また部下もしっかり理解して欲しい。
共通認識を取る為には、本音の話し合いが大切です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』