それぞれの部署に配属が決まり、先輩から指導を受けている初々しい姿をi-cameraで見て嬉しく思ってます。
新卒採用も4期生にもなると先輩達が育ってきてるので以前に比べ教育がスムーズになってきてます。
しかし採用レベルも教育レベルも教育スピードも毎年レベルUPしていく目標なので大変と言えば大変で、常に挑戦です。
来春入社予定は、目標７名のところ今８名が決定し、とりあえずの目標は達成してますが、明後日に今期最後の説明会がありますので追加２名で合計１０名を採用したいと思ってます。
思い返せば４年前の経営計画発表会で、新卒採用を始めることを宣言し、毎年採用人数を増やして行く計画を発表した時には、幹部でさえも信用してなかったです。
周りの経営者仲間も、『そんな採用して大丈夫なの？仕事が増えるのが確定してるの？』と心配されました。
もちろん、仕事が増えると確定している訳もなく、ただそうなりたい、そうありたい、と強く思ってただけ。
そしてそれに向かってひたすら努力してきただけ。
その結果、１期生から４期生まで宣言した通り達成し、現実のものとなった。ひとりの離職者も出してなく離職率０％、定着率１００％です。
業績もおかげ様で毎年計画以上の増収増益を続けてる。
昨日の会議でそんな話になり、たった４年前は『今の状態をイメージできてなかったな～、でも全部言った通りになってるもんな～、凄いっすね～』とリーダー達が笑っていました。
あの時の意思決定と、その後みんなで努力してきて本当に良かったです。
さぁ次は、150名体制・30店舗・売上50億円を達成しましょうかー！
10年計画だったけど、5年くらいで達成しちゃうかな。
そしたら、もっともっとみんな幸せになれるなー。
楽しみだなー。
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