昨日もすごい新卒の話を書きましたが
今日もすごい新卒の話です♪
リスペクトしている経営者の一人
小西正行社長 が経営している
株式会社ソリューション のメルマガに
載ってた話です
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【志事をしている新入社員のいる会社とは？】
嬉しくなるような話がありました。
自グループ会社である（株）スペースアップのことで恐縮ですが、つい先日、
２０１２年度新卒採用に向けたマイナビの取材が行われた時のことです。
そこへ７期生（今年２年目）の中で、異例の速さで主任に昇格した２名が登場。
毎年新入社員は１年目の最後２ヶ月において定められた営業目標を達成すると、
同期全員でリゾートホテルに会社が招待するという企画があります。
その目標達成に向けたエピソードの中で、次のようなエピソードを語って
くれました。
「１ヶ月目の目標が達成できた時点で、何とか先輩たちの記録を
塗り替えたいと思い、全員で話し合いをして２ヶ月目の粗利目標を
１人１５０万から１８０万に上方修正しました。」
「関東で初めてオープンしたばかりの横浜店の同期がとても苦戦していたので
行けるメンバーで休みの日に大阪から自費で深夜バスに乗って応援に行って
きました。」
ライターの方が「どうしてそこまでやるの？」と驚いて質問して
おられましたが、
「同期で勝つ、共に勝つと決めていたからです」
と回答していました。
２：６：２の法則という話がありますが、
上の「２」は「志事」をする「人財」
真ん中の「６」は「仕事」をする「人材」
下の「２」は「死事」をする「人罪」
と言われています。
彼らの話を聞き、１年目から「志事」に自ら取り組んでいる様子を
とても頼もしく思いました。
夢や目標を持つこと、責任ある役割を果たすことを厭う人が
他国と比較して増加していると各種メディアで報道されています。
しかし誰も可能性は持っているはず。
夢・目標、あるいは志を持って生きることの価値を我々が見せてあげられて
いないがために意欲が低下しているだけなのかもしれません。
教育の本質は、
「生き方を共に語る」
ことに尽きると思います。
このことを重視して、周囲のダイヤの原石を磨けるくらいに
自身の原石磨きに精を出さねばと思います。
経営コンサルタント
平野 靖雄
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しかし、すごい奴らがいるもんです♪
さすが、小西社長の会社です
この新卒達に限っては
「最近の若い奴らは・・・」なんて言葉は無用
草食系やゆとり世代なんて関係なし！
今も昔もやる奴はやる！
やらない奴はいつの時代もやらない！
こんな若者がいるんだから
これからの日本の未来も明るいです！
すごい社長に、すごい社員
そんな会社は不況なんてどこ吹く風で
増収増益を突っ走っている！
そんな仲間が多い私達は
本当にツイている♪
刺激的です！
うちも、追いかけます♪