23日目 店長の読書感想文♪

絶好調さまです！
本日の読書感想を送らさせて頂きます！

○読んだ箇所
第1章「働く」って、こういうことなんだ
【仕事には、時給で考えなくてはならないものと

そうでないものがある】
・3週間で提出って、そりゃ無理でしょう

○感想
なぜディズニーではアルバイトに

人件費予算を提出させるのか？

がなんとなく分かりました。

・自分達アルバイトの人件費を

　真剣に考えてもらうチャンス（シフト・残業）

・いつも、同じ担当者ではない事で

　新しい発想が生まれる

・人件費の管理体制がそれだけしっかりしている

・数字に強くなるチャンス

つくづくディズニーランドの

仕組みの奥深さを感じます。

ただの夢の国ではない事は確かです。
最近の自分は、どこかで気持ちに甘えが

あったので今回の章は「まさに」

抜けていたところだったのでとても勉強になります。

今日も人の嫌がることを

率先して取り組んでいきます！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

おはよー♪
23日目読書感想文お疲れさん♪

今日はこれから、お客様との旅行で北海道です♪
今、羽田空港から返信です♪

さて本題です♪

なぜ？アルバイトに人件費予算を立てさせるのか？
そこに疑問を持つことは良いことだな♪

その底辺にある想いは、ディズニーランドは

アルバイトを大切なパートナーと思っているからです。

大切なパートナーであるからこそ、

あえて人件費予算までたてさせる。

どうでも良い存在、

辞めたら募集すりゃ～いいと

冷たく思ってたら出来ない。

アルバイトのうちから経営に関すること、

マネジメントに関すること、

人間的に大切なことをやらせています。

お金を貰いながら成長できるなんて、

有り難くてすごい職場だよな♪

うちも同じです♪

経営計画発表会では、アルバイトでも利益など

会社のお金のすべてをオープンにしたり、

夢合宿では店を休んでまで自分たちで

年間計画を立てます。

そして人間的成長に必要な教育は

強制してでもやらせます♪

これは、アルバイトであろうが、

社員であろうが、みんな大切な

パートナーであり家族だからです。

家族であるば、お父さんお母さんが

厳しく教えるのは当たり前です♪

子供は生意気にも「うざい」とぬかすが

後でわかるものです♪

それでいいと思ってます。

ディズニーランドみたいな結果は出てないが、

美味しいチャーハンへの正しいプロセスは踏んでいます。

部下を大切なパートナーと想い、根気強く伝えてな♪