船井総研 接客チームの斉藤美幸です。


すっかりとこの頁からご無沙汰してしまいましたが、毎日いろんなことが起きています。


顧客満足を生み出すための情報や私たち船井総研女性こんさるたんとからのメッセージを

発信していきます!!


昨日、書きかけの途中になったのですが・・・・


いま、秋のセミナーを企画しています。


定番の「3時間集中顧客満足トレーニング」

私斉藤が、新しいロールプレイングを開発し、楽しく かつ 身につくトレーニングの講座に!

そして、荒井香織が イレギュラーとクレーム の基本と対応方法を講座化


ここで、ミニ講座。


◆ハインリッヒの法則◆

損害保険会社の事故調査担当のハインリッヒ氏(米)がルール化した法則です。

生命に関わるような大きな事故が起こる背景には、

その事故と同じ原因とする29件の軽いけがが発生している。

そして、更にその背景には、怪我はなかったものの「ヒヤリ」とした経験が300件

おきているというものです。


命に関わるような事故を防ぐには、大きな事故自体を減らそうとするのではなく小さな事故を

29件起こさせない。そして更には、300件のヒヤリ体験を生み出さない環境を作っていくことが

重要であるということです。

そのためには、時間に余裕を持った行動や、行なうべきことをしっかり行なっていこう!という

ことです。

たとえば・・・こんな人がいます。

いつも、時間にギリギリで、電車に飛び乗って、しょっちゅう、ドアに足をはさまれそうになっている。

あるいは、時々、はさまれている。

これを繰り返してばかりいる人は、余裕を持って電車に乗っている人と比べると

事故に巻き込まれる可能性は高いわけですね。


これが、ハインリッヒの法則のヒヤリ体験が大きな事故を引き起こす可能性が高い ということです。


これをクレームに応用して、しばしば、セミナーや研修でご紹介しています。


・大きなクレームは、お客様のちょっとしたストレスが積み重なって、あるところで爆発する・・・

・現場には、大きなクレームが発生する予兆が必ず何か起きている・・・・


というこになります。


こんな、法則とともに、

私たちコンサルタントが冷や汗をかいたいり、泣きながら


対応した「生事例」(特に私さいとう中心に??)をご紹介いたします。

社内のクレーム勉強会でも、背筋が凍りそうなった!? との事例もご紹介できる(かも)

しれません。


では~









みなさま、こんばんは!!


船井総研の接客チームの荒井です。



本日は6月に行われる接客の顧客満足実践トレーニングのお打ち合わせでしたニコニコ

セミナー詳細(http://www.funaisoken.co.jp/site/seminar/semina_1256101196_2.html



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道

ワイワイガヤガヤミーティングしています笑



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
みんなでアイデアを出し合うと楽しいですね♪




そして、今回から新しいメンバーの松尾さんが参加してくれました!!



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
松尾です!!笑顔がトレードマークですドキドキ




これからメキメキと実力をつけてくれることでしょう・・・。


今後に期待です(*^▽^*)




ということで、次回のセミナーは

6月9日・・・東京会場

6月22日・・・大阪会場

6月28日・・・札幌会場

です。


ぜひぜひみなさまのご参加をお待ちしております。


では本日もお仕事お疲れ様でした。



船井総研・荒井



みなさん、こんにちはニコニコ


船井総研の荒井です。


だいぶ暖かくなってきて、もう春ですね。

私は花粉症に苦しんでおります・・・。


本日は、先日3月2日に行われました指導者・トレーナー養成研修 基本接遇・ビジネスマナー1日コースについてお話したいと思います。

セミナー詳細(http://www.funaisoken.co.jp/site/seminar/semina_1263490721_0.html



当日は、弊社の永島からご挨拶をさせていただきまして、参加者のみなさまで自己紹介をしていただきました。


その後、弊社のチーフコンサルタントの斉藤からまずミニレクチャーをさせていただきました。



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
熱弁する斉藤



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
熱心にお話を聞かれる参加者さま



内容としましては、

・ 顧客の重要性 
・ 挨拶・返事・身だしなみなどの超基本
・ ことば遣いと敬語の基本

です。


その後、私から

・トレーナーとしてのスタンス

・トレーナーとしての必要なポイント

などをお話させていただきました。

そして、実際に参加者のみなさまに講師になってレクチャーしていただきます。

午前中に習った内容を実際にみなさんの前で発表してもらいます。


ビデオと撮り、その場でみなさんに自身の発表姿を見ていただきました。



やはり、自身の話している姿をあまり見る機会は少ないので、参加者のみなさんたくさんの気づきがあったようでした。

また、理解するのと教えるのは違います。聞いているときは簡単だと思っていても、実際にお話されるとなると戸惑っている方もいらっしゃいました。


おみやげとしては、みなさんの発表姿をDVDにまとめまして、アンケートとともにお送りさせていただきました。


9時半から20時までと本当に長い時間でしたが、みなさん熱心にお話を聞いていただき、また積極的にご参加いただけました。

参加者のみなさま、本当にありがとうございました!!


来年も実施予定ですので、来年もお楽しみに!!


船井総研・荒井

みなさま


ご無沙汰しております。

船井総研・接客チームの荒井です(‐^▽^‐)


だいぶ空いてしまっておりましたが、また本日よりしっかりと更新していこうと

思っておりますので、ぜひみなさまもご愛読のほど宜しくお願いいたします。



本日は弊社東京事務所で3時間笑顔・接客研修がございました音譜


午前・午後合わせて70名弱のお客様にご参加いただき、

また参加者の皆様は熱心に受講してくださり、

私どもも大変嬉しく思いました。


誠にありがとうございましたドキドキ




船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
熱弁する斉藤



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
みなでお辞儀の練習



船井総研コンサルタントの接客力・CSアップへの道
立ち姿勢の重要さをお話する永島



とこのような雰囲気で研修は進みます。


まだまだ今月来月も研修はございますので、

ご興味のある方はぜひお問合せください。


詳細はこちらです↓↓

http://www.funaisoken.co.jp/site/seminar/semina_1259901623_0.html


では、またお会いしましょう!!


みなさん、こんにちは。


先日に引き続き、本日もマニュアル作成についてお話したいと思います。


マニュアル作りというのは、資産(ノウハウ)の蓄積を行うことになります。

マニュアル作成を行う場合には、日常業務をリストアップし、その内容(オペレーション)をチェックしていきます。

例えば、朝の開店準備。何を行うべきかをリストアップし、その手順を文書にしていきます。

クリーンネスの項目では、毎日行うべきもの、週単位で行うもの、月単位で行うものを決め、実施内容を決めていきます。


私の支援先では、標準レベルとともにベテランスタッフの行う接客内容が参考として記述してあります。
また、マニュアルの行動基準をクリアできた場合、更に高いレベルにマニュアルを書き換えていくご支援先もあります。

こうなってくると、マニュアルは「自社の秘伝の書」となってきます。
これがあれば、突然ベテランスタッフが辞めざるを得ない場合の引継ぎもスムーズに済ませられます。


この他に、マニュアル化は“「基準」を引き継ぐ”という大事な役割もあります。


スタッフ同士の言葉や動作だけで受け継がれていく教育では、“その人流”になってしまうことがしばしばあります。

最初は統一されていたのに、時間が経つにつれて店舗ごとに変わってしまっていた…なんてことがありませんか? 
もちろん時代や状況に併せた内容の見直しは必要ですが、一方で店舗ごとの都合が優先されてしまったり、トレーナー個人の価値観が店舗の価値観になってしまうこともあります。


マニュアルという「誰が見ても理解できるもの」があれば、それに従わざるを得ません。

正しい姿を確認することができる拠り所となるのです。


私のご支援先では、お出迎えには先代からの徹底したこだわりがあるために、マニュアルに沿った教育が行われています。マニュアルの冒頭にはオペレーションの土台となる、企業理念がしっかりと解説されています。

この企業理念をベースにマニュアルが作成されているため、画一的、機械的には映らず、現場に浸透しやすい環境が築けています。


マニュアルは「道具」です。どのように作って、活用するかが肝心です。

いかがでしたでしょうか?


マニュアル作成の意義ご理解いただけましたでしょうか?

次回はマニュアル作成のポイントをお伝えいたします。


次回もお楽しみに♪