「かもしれない」の習慣。 | チーム力+人間力を育む 組織人材育成コンサルタント 安澤輝香

チーム力+人間力を育む 組織人材育成コンサルタント 安澤輝香

京都・組織人材育成シーエスリレーション代表ブログ。

無意識でしてしまう習慣のひとつに
「~かもしれない」というものがあります。

一日の始まりに何を着ようかと選ぶときも
朝は涼しいけれど日中は暑くなるかもしれない
というように常に今した選択にもうひとつ
「かもしれない」を足す
事で仮説化してみる。

仕事でもこれは便利なもので
見たり聞いたりしたことに対して
そのままを一旦受け入れてから、
もしかすると「~かもしれない」と違う視点で考えてみると
見たことも、聞いたこともまったく違う本質が見えるときがある。

「かもしれない」から見えたものは
自分の価値観だけではなく、経験からだけではなく
何かに落とし込んでみる疑似体験を脳でしているということ。

ベストアンサーを出す時には
決まって「かもしれない」が活躍している。

何かを決める時に
「かもしれない」で仮説を何個か出してみると
選択肢も大きく広がり、本質にたどり着くことも多い。

いつでもどこでも手軽にできる「かもしれない」
この習慣で思考力も鍛えられるのです。