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みなさまこんにちは、
本日もブログにお立ち寄り下さって
どうもありがとうございます。
ここしばらく書いています、
↑こちらの記事の続きです。
これをする人はモラハラの可能性が
高いと思うこと、
本日取り上げますのは、
”態度に出す人”
”（言葉ではなく）態度で表す人”
です。
皆さんの周りにはいないでしょうか？
みんなでいる時に面白くない事があると
急に黙る人、
みんなで楽しく過ごしていても
何かが思い通りにならないとつまらなそうな表情や
雰囲気をだだ漏らしにする人、
理由も分からず無視をしだす人。
これも夫婦間のDVやモラハラにとどまらず、
会社の人間関係やママ友、
コミュニティ内での人間関係トラブルなどで、
しばしばお聞きする内容です。
さっきまで楽しそうに過ごしていたのが
急に無表情になったり
”面白くない”
という雰囲気をだだ漏らしにされると、
気づく人にほど
「どうしたのかな？」
「何かあったかな？」
等と
”察する”事を暗にさせてしまいます。
昨日までは普通に挨拶したり
楽しく会話していたのが、
突然無視されたり避けられると
やはり多くの方は、
「私、何かしちゃった？」
「私悪いことしたかな。。」
と不安になりますよね。
怒っているのか何なのか、
何も言ってくれないので分からないけれど、
とにかく怒っている様な不機嫌な態度を
取り続ける人がいると、
その雰囲気に触れるだけで
周りは多かれ少なかれ気分を害しますし、
疲れます。
この
”態度に出す人”
”（言葉で言わず）態度で表す人”
の問題点は、
主なものとして大きく２つあると考えます。
一つ目は、
何が嫌なのか、
何に怒っているのか、
何か苛立ちや怒りを感じる事があった時に、
言葉できちんと伝えられず
態度に出すようなコミュニケーションは、
相手を疲れさせるという事。
そして二つ目は、
一つ目に関連しますが、
「何が嫌だったのか」
「なぜ怒っているのか」
「どうしたかったのか」
等を言葉で伝えず、
しかし相手に分かる位あからさまに
態度に出すという事は、
相手に”察する”ことを暗に強要している状態に
なるという事です。
察して欲しいという思いは
多かれ少なかれ誰しも一定レベルでは
持っているかと思いますが、
それが過度になっている場合や、
自分は相手（や周り）の感情を考慮しないのに
自分の事だけは察して欲しい、というのは、
アンフェアですし不健康ですよね。
また、
単なる同僚や関係性の薄い人の前でも
感情のままに態度に出す人や、
過度に察することを求めるという人は、
人間関係の遠近感がうまく取れない人である
可能性もあります。
あまり距離を詰めすぎない様に
注意する必要があると考えます。
