政府では、一定以上の年収者の給与の固定と
時間制限をなしにする制度を検討しているようです。
ある一定の年収を得ている人に対し、固定給で、労働における時間制限を撤廃し
生産性、ひいては国際競争力を高め健康管理の確保や成果給の拡大を重要視すべき
と検討している様子。
これは、在宅対応を可能とするものの、
一方で無制限に働かされる・名ばかり管理職の危険性も秘めていると思う。
働き方が多様化している現代では、
・みなし労働時間
・ホワイトカラーエグゼンプション
といった方法もあるが、従業員満足の観点からすれば、
労働時間制限撤廃は正直いかがなものかと思う。
政府のやり方をダメと否定するわけでもないのだが、
そんなやり方をしては従業員がダメになってしまう。
管理職だからOKという風潮もよくなく、管理職がOKになると次は一般社員も…
といった危険性もあるので、こういった政策はしっかり対応策も検討して欲しいものである。
ちなみに、この政策自体は大企業に推薦されているだけのようで、
実現するのは難しいのではない でしょうか…