さて


本題だが


ココ最近障がい者が増えているような気がする


でも一概に間違いではない


大きなポイントとしては


「障がい」の定義が広がった


ということ。


発達障害(ADHD ASD)

精神障害(うつ 不安障害)

など


これらが社会的に認識されるようになったということ


昔なら「変わった人」「性格」


で済まされていた


だが


現在では支援が必要な状態として扱われる


つまり


人数自体は増えてるってことはあまりないが


カウントされるようになった


ということ


そして


なによりも


ストレス社会の影響


人間関係の複雑さ

SNS疲れ

仕事のプレッシャー

など


これらでメンタルをやられる人が増えている現状


現に昭和時代の人でも障がい者認定される人も少なくない


結果として支援に繋がる人が増えるということ


さらに


日本の制度が整ったことで


「使った方がいいよ」とすすめられ


本人も利用しやすい


俺はグルホ勤務しているせいか


日常的に利用者と関わっている


一般の人よりも圧倒的に接触回数が多い


そんな環境なので


疑問に思うことが多い


んで


俺も思うところがあるのだが


「この人ってホントにここまでの支援が必要なのか?」

「この人はもっと支援が必要なのに軽くね?」


と思うケース 両方ある


つまりこれは制度 診断 運用のバランスの問題なんですね


中には「コイツ演技じゃね?」と思うことがある


福祉現場でよくあるのが


・家ではできるのに施設ではできない

・特定の職員だとやるが 他だとやらない

・気分や環境で大きく変わる


演技というより


安心感 関係性 環境で能力が変動している状態


モチベーションの問題か?


これについてまわるのが


学習性の無力感


意外とこれが大きい


失敗や否定されることが多い


長年の経験で作られてきた思考パターンですね


そして


やらなくてもいい環境に適応している


やらない方が楽で合理的


なので


意図的というより


学習された行動ということです


「障がい者である自分」を役割として持っている


「僕は障がい者 何もできません」


実際に一部ですが居ます


アイデンティティになっている状態


支援されることで安心 居場所ができる


失敗リスクの恐れ


心理的にも深いですね


ちなみにしっかりと教えてあえて厳しくすると


できるようになります


他の職員になるとダラダラです


話は逸れたが


昔は変わり者や変な人って言われてきた人が診断や認識によって


障がい者認定されて


手帳を取得するといった流れがとても多いですね


実際に俺の知り合いも学生の頃は落ち着きがなかったり


変な奴だったりしたが 大人になって障がい者認定 手帳持ち


になるケースがある


本当か知らないが


ただ計算ができないだけで知的障害者手帳が取れる


ホントか?


そんな事言ったら


俺も算数の暗算はなかなか難しい


買い物の計算やお釣りのキリ合わせは出来るが…


同じような商品 異なるグラム数と値段 2つを比べてどちらがお得かの計算ぐらいしかできない


計算ができなくて認定のレベルがイマイチ分からないが


おそらく計算できない人は多いだろうと思う

これは賛否両論あるだろうが


とある休日


強度行動障害者グループホーム利用者2人を散歩へ連れていってる最中


上司からのLINE


系列施設利用者が朝9時から14時50分までの間


外出から長時間未帰宅状態


外出前


系列施設世話人と利用者とで感情的なもめ事的なのがあったとの事


実際に俺が発見してグループホームに送り込む際にそこの世話人が


そこら辺で寝るとオオカミとか犬に食われるんだぞ?


と言っていた


よく分からないが


そういうことがあった


話は戻って


長時間未帰宅との連絡を受けたわけだが


既に俺らは散歩の最中で


いち早く利用者を発見しないといけないと思い


利用者2人を乗せ 自家用車で探し回ることに


万が一遠くにいた場合乗せていける


まぁ


意外と近くにいたのだが


無事に送り込むが


その後に管理者から注意指摘のLINEご早速と入ってきた


自家用車の使用は禁止


利用者を乗せての自家用車使用は禁止


理由としては事故が危ないとの事


分からなくもないが


長時間未帰宅の利用者に何があるか分からない


あと30分早ければ助かっていた


っていう事件事故はザラにある


なるべく早く発見するように


初動したわけだが


早速車使用について注意指摘を受ける


この時点で管理者は警察などには報告しておらず


初動対策をしていない


なんと腹ただしい


こう見ると俺はただの正義マン


仕事人


ちょっと頭おかしくなったのか?


それとも管理者が何とかするって思って


ほかっておけば良かったか


まぁ


今後は俺も熱入れずに


そういう連絡があっても放置するようにしよう


賛否両論あるわな


会社組織内ルールは会社組織内ルール


心は捨てろ


ということだ


勝手なことはするな


人命を助ける理由でも勝手に動くな


ということだろう


それが俺の働いてる施設なわけだ


ラフでいこう


みなさんはこういう経験はあるだろうか

俺は強度行動障害者施設で勤務しているが


この施設には防犯カメラが設置されているのですが


通常であれば管理者や権限のある人が閲覧する


だが


ここの防犯カメラは職員誰でもいつでも閲覧可能だ


つまり


暇さえあればずっとオンラインで見ることが可能なわけだ


休日でも家で生中継


生配信を見れる


ここで起きたのは


一部のパワハラ職員による閲覧監視だ


仕事上で色々と指摘をしてきた訳だが


職員の仕事ぶりを見て監視する目的になってしまっている


本来の防犯カメラの運用は事件 事故に運用されるべきだ


それを常に行動や会話をリアルタイムで監視し


少し気が抜けているところがあれば逐一管理者に報告


これは気を休めることが出来ない


常に問題の人に監視されている


かなりメンタル消耗されてしまう


あの厳しい刑務所でも行動や発言など監視する目的で運用されていない


なのでこっそり悪いことしてもバレない


事件事故があれば閲覧


最高裁判所でも言われている


本来の運用外での運用では証拠としては認定されない


不正な証拠になるためだ


一度管理者に防犯カメラの運用について改善の申し立てを行ったが改善されず


現在も監視状態が続いています


まぁ


賛否両論ありそうだが


アルバイトでも監視できるのは如何なものか


さらにグループLINEで


「防犯カメラの閲覧を希望される方は言ってください!」


なんて軽い感じである


利用者のプライバシーや職員のプライバシー


それを勤務外の人がいつでもどこでも閲覧可能でしかも簡単に閲覧可能


アプリを起動するだけで今の状況がオンライン中継


悪用もできる


個人情報保護法とは何か


疑問だ