こんにちは。
いつからでしょうか？ 「勝ち組」、「負け組み」なんてことが言わ
れだしのは。
ただ、そんなことを定義するのって、難しいと思いませんか？
ものすごく分かりやすく定義するなら、年収1千万以上稼いで
るとか？ ただ、そうしたひと括りにするのってどうかと、私は思い
ますがネ。。。。。
それが基準なら、私なんて完全に負け組みですね
今日も、あるテレビ番組で、どなた分かりませんが「今の、20代は
優秀だ。。。。」と話されてて、「近頃の若い者は、・・・・」なんて言っ
てる会社は、単に優秀な若者を採用出来てないに過ぎない。そんな
内容でした。 その話しの中で、気になったのはバブル入社の４０歳
代で課長以上になったいる人の割合は4人に1人とか？？日本企業
は未だに年功序列で、それがひとつの原因で3年以内で辞める人
が増えている。それだけ聞いてたらなぜ、って思いませんか？
だって、年齢が上がれば給料もそれなりに上がる訳で、ちょっと
マシな会社に入ってりや、安泰だと思うのでうは？？？
違うんですね。そう、今までの年功序列が崩れれて、以前のように
ある程度のポジションを企業が用意することもなくなり、出世出来な
ければ給料も上がらない。そのことが、辞める原因も作っている。
では、優秀な人間はどうへ行くか？ 年功序列のない外資系の証券
会社やファンド系の会社若しくは、利権に守られたメディア関係へと
流れると。。。 中途半端な成果主義の弊害と言いたいのかな？
まあ、実際に富士通は失敗し、キャノンは取り入れなかったと思い
ますが、確か？
そして、またこんなことも「外資の採用担当は、自分の将来ビジョンを
はっきり持っている人を好み、一番嫌うのは、『なんでも、やります』な
んて言う人間はダメだと」 ただ、それはどうかな？ その方への反論
で、ある方が「企業に入ったら、なんでもやります。っていうか、やらされ
る。その中で適正を見出す」との述べられてましたが、大方の日本企
業の考え方がそうだと思います。
「ジェネラリストじゃなく、スペシャリスト求む！」それが外資なんですか？
ちょっと、どうかなあ？ 分かりませんが、ある本で読みましたが「外資
系企業に年功序列がないなんてのも？？？」 らしいですね。
自分のビジョンたってねえ。分かりますか？ 「何がやりたいか？」って
はっきり答えられる20歳代前半の若者の割合って、どの程度なんでしょ
うか？
いい歳したオッサンの私でも、未だに分かりません。彷徨ってます
医者とか弁護士、公認会計士、教師やプロスポーツ選手等々は、明確
にビジョンを持ってないと無理でしょが、普通に企業に入ってなんて、考
えている大方のひとは、そこまで考えてないのでは？？
余談ですが、私は株式投資をやっているので（最近は、休憩中ですが
）
投資する際は、業績や財務、場合によっては平均年収を確認することも
あります。東証1部上場企業でも、400万円台なんて企業も結構あったり
するんですよ
多くの収入を得るにはどうするかですが？イチローや松阪みたいな才能
があれば別ですが、普通は「いい大学へ入って、給料いっぱいくれる会社
に入る。 でも、それが出来なければどうするか？ 「しゃあない」って諦める
か？ とにかく入った会社で頑張ってポジション上げる。 でも、1千万以上
はキツイか？ まあ色々考えてるういちに「一体、自分は何がしたかったんだ
ろう？」って思うんですよね。でも、何か違うと漠然とは思っていても、なかなか
どうするか見つけ出せずにいる。 違いますか？
30代、40代のサラリーマンって大体はそうなんじゃないでしょうか？
仮に年収が300万であっても、仕事に満足してて幸福感を感じているのなら、
それはそれで「勝ち組」なのかも知れません。年収が1億超えてても、その逆
だったら「勝ち組」とは言えないように思いませんか？
でも、やっぱり金はあるに越したことはないですね。金だけは幾らあっても
邪魔にはなりませんしね