真剣勝負の面接

当たり前だけど、
事業を作るのは人であり、
仕組みを作るのも人。

その人材を採用する面接の場は
商談ぐらい、時にはそれ以上に
超真剣でなければならない。

しかし、面接における現場との温度感は
正直あるのが現状。

どうやって、受身じゃない面接の場を作るか。
どうやって面接後のフィードバックを的確にもらうか。
意識、仕組みを変えていくことが重要。

来月からは新卒採用の面接も入ってくる中で、
早急に取り組まなくてはいけないと思っています。

前職の会社の人事は、
まさに営業的に前のめりな採用で有名で、
「自分より優秀な人材を採用すること」に全社が取り組んでいました。
ちなみに新卒採用で、私は9次面接までありました・・・

また、創業者はどんな重要な商談よりも面接を優先したとの伝説が
あるくらい採用にかけていました。

土日を使って、採用に関する勉強をします！

『ココ・アヴァン・シャネル』

連休中は映画三昧でした。
その中でも『ココ・アヴァン・シャネル』は
なかなか良かったです。
http://wwws.warnerbros.co.jp/cocoavantchanel/

世界的ブランドのCHANELを作った女性の歴史映画。
当時のファッションを根本から変えた偉大な女性です。

しかし、プライベートは決して幸せとは言いがたく、
自分の夢のためにすべてをかける姿には敬服します。

慣習的な常識を破壊して、新たなスタイルを作り出す。
この考えは現代のビジネスにも通じることだと思いました。

久々に

3ヶ月ぶりぐらいに更新。

夏も終わり、政権も変わり、
いつの間にか秋になってしまってました・・・

新卒採用の担当になって、
読む本にも変化がでています。

最近読んでいる本をご紹介。

ソクラテスの人事/NHK「ソクラテスの人事」制作班

￥1,260

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色々な会社の採用試験を紹介しています。
「こんな問題意味あるの？」と思ってしまいそうですが、
人事側のコメントを読むと納得できます。

当社も来春卒業の新卒採用を実施しているので、
非常に参考になりました。

当社の企業文化を試験化し、ポテンシャルを探りたいです。

続いて、

人材を逃さない 見抜く面接質問50/キャロル・マーティン

￥1,575

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面接スキルをチェックする問題集
新卒、中途関係なく使える一冊です。

面接で人を見抜くスキルは、
人事、経営者にとって必須のスキルだが、
通常業務においてあまり重要視さていないように感じます。

営業がヒアリングスキルを磨くように、
面接官は面接スキルを磨かなくてはいけないと思います。

どんなに時代や、市場が変化しても、
人材は必要な訳で、面接スキルがない企業は、
本当に必要な人材を獲得できません。

特に知名度が低く、条件が厳しいベンチャーでは、
面接スキルと口説くスキルこの両方が必須だと思います。


昔求人広告の営業時代に、ある企業の人事担当者が仰っていた言葉を
最近よく意識しています。

「うちは、ベンチャー企業の中では知名度はあるが、
所謂大企業と比較したらまだまだ無名。
だからこそ、最新の採用方法を研究し、
応募者、媒体社、エージェントへの対応は、細心の注意を払っている」

当社は上記の企業様と比較してさらに知名度が低い。
もっともっと研究や注意を払って、同志を採用していきたいです。