レンガ積みか街づくりか

好きな話にこんな話があります。

あるところに、レンガを積んでる3人がいました。
彼らにこんな質問をしました。

｢あなたは今何をしているのですか？｣

一人目は、
｢私はレンガを積んでいます｣

二人目は、
｢私は教会をつくっています｣

三人目は、
｢私は街をつくっています｣

仕事の中には、単純でモチベーションが上がらないものもある。

意味がないのであれば、その仕事自体を見直すべき。
しかし、誰かが必ずやらなければいけないものは、
その目的をちゃんと理解し、取り組まなければならない。

指示を与える立場の人間は、
目的をちゃんと伝え、全体図をイメージさせる。
それが教育だと思う。

日経ビジネス Associe

昨日電車で読んでいた人を見かけて、
帰りに購入。早速読んでみました。

日経ビジネス Associe (アソシエ) 2009年 10/20号 [雑誌]

￥590

職場環境、採用試験、20%ルールなどはよく知られていますが、
今回読んでいて意外だったのは、
週1での上長面談や経営への提言、社食コミュニケーションなど
リアルでのコミュニケーションを非常に重視している点。

参考になる点が多かったので、
当社でも取り入れていきたいです。

成長痛

幼児から中学生の成長期にかけて
多くの人が経験する成長痛。

会社も法"人"であり、成長していく過程で、
痛みが伴うのかもしれません。

その痛みの先に成長があるのであれば
避けては通れません。

しかし、会社は1人ではなく、
同じ夢を持った同志の集まり。
みんなで乗り越え、そこにある新しい光景をみんなで見ましょう！