9月も今日で最終日、今年も残すところ
あと3カ月、今年度の目標達成に向け
詳細なＰＤＣＡをまわして是非有終の美
を飾りましよう。
このブログでも執拗に生産性のお話を
しておりますが生産性が上がるとどれだけ
貴店が変わることが出来るのかイメージして見て
なぜ、生産性アップなのか？を改めて考えましょう
あと、3カ月で生産性向上の下準備をしっかり完了
しましょう。今年残りの3カ月は本年の目標達成と
来年度の根回しの3カ月でもある訳です。
生産性向上＝スタッフ一人当たりの売上が増えれば
「スタッフの待遇改善」「社会保険加入」などが
可能になり、スタッフの働きがいがアップするだけ
でなく、今後の求人を見据えた際ににも他店との
圧倒的な差別化を図ることができる。
また、育ってきた人材活用の一環として、新規出店
も現実味を帯びてくる。同時にお客様へのサービス
に関しても選択肢が広がって、様々な打ち手の用意
が可能になり、お客様、スタッフ、そしてオーナーの
3者に喜びをもたらしてくれるようになります。
生産性アップで下記のことを実現しましょう
●スタッフ労働環境整備
スタッフの待遇改善
教育への投資
社会保険加入
給与、賞与アップ
休日の増加
●オーナーへの還元
●顧客への還元
●経営の安定