出世スピードを分けるのはやはり「体力」？
スピード出世組 「夜型」が8割強
2012.09.12 R25
本アンケートで「お酒の強さ」について聞いたところ、「飲むほう」と答えたのは「スピード出世組」で50％、「スロー出世組」で47.4％。やはり「お酒が飲めないと出世ができない」ということはなさそうだ
30代になると、同期の中で徐々に“出世格差”が開いていく。早々と管理職になる人もいれば、なかなか昇進できず焦る人も。
では、「出世が早い人」は「遅い人」に比べてどんな特徴があるのだろう。「仕事ができる」のは当たり前として、ほかに共通項のようなものはないのだろうか？ ということで、25～34歳のビジネスマン100人にアンケート調査を実施。「同期に比べ、出世が早いか」を尋ね、「早いと思う」「遅いと思う」「どちらでもない」の3グループに分け、「スピード出世組」の特徴を探ってみた。
その結果、「スピード出世組」と「スロー出世組」で大きな差が見られたのは、なんと「体力」。「あなたは体力があるほう？」と聞いたところ、「スピード出世組」は81.3％が「あるほう」と回答。対して「スロー出世組」は47.4％しか「あるほう」がおらず、体力の有無が出世に影響していることがうかがえる。やはり馬車馬のように働けないと、出世はおぼつかないということか…。
そしてもうひとつ、両者で差が大きかったのが、生活リズム。「朝型か夜型か？」と聞いたところ、「スピード出世組」はなんと81.3％が「夜型」と回答。出世組はスタミナ豊富なため、夜遅くまで働く結果、「夜型」になっていくのかもしれない。
このほか、「スピード出世組」と「スロー出世組」で差が大きかったのは「友達の数」。こちらは予想通りの結果だが、「スピード出世組」は「友達が多い」と答えた人が68.8％に上る一方、「スロー出世組」では21.1％にとどまった。
また、「アウトドア派かインドア派か？」も差が大きく、「スピード出世組」は「アウトドア派」が62.5％を占める一方、「スロー出世組」では26.3％。友達の数にせよ、アウトドア志向にせよ、社交的でアクティブな人のほうがやはり出世しやすいのかもしれない。
さらに「スピード出世組」の特徴といえそうなのが、「掃除・片付けが得意」（62.5％）で「ITガジェット好き」（62.5％）という点。「スロー出世組」はそれぞれ31.6％と36.8％で、明確な差が見て取れる。よく「デスクが汚い人は仕事がデキない」なんて言われるが、あながちウソではないのかも。「スピード出世組」に「ITガジェット好き」が多いのは、時代を反映してか、好奇心の強さゆえか？
一方、「スピード出世組」と「スロー出世組」で差が出なかったのは、服装や容姿。意外なところでは「お酒の強さ」も出世スピードとは関係ないようで、大差はなかった。
全体を通していえるのは、「スピード出世組」にはポジティブな回答が目立ち、「スロー出世組」にはネガティブな回答が目につく点。プラス思考が出世につながったのか、出世したからプラス思考なのか？ にわとりと卵みたいな話ですね。
（河合力）
出世しない権利、認めてもらえる？
9月23日11時00分提供：R25
一般社団法人・日本経営協会の調査によると、入社３年前後の社員の37.4％が「昇進したくない」と考えているそうだ。出世を望まない20代が増えている、とは前から言われているが、３人に１人超とは確かに驚きだ。
もっとも、その理由は必ずしも「責任を負いたくないから」とは限らないだろう。「専門職として現場で仕事を続けたい」という人だっているかもしれない。だが、実際問題として、会社組織の中で“出世拒否”は可能なのか？ 民間企業の人事部で8年間働いた経験があり、人事労務に詳しい弁護士の神内伸浩さんに伺った。
「人事権は使用者側にあるので、法的には拒否できませんね。公務員の場合、家庭の事情や精神的ストレスなどの理由で降格を認める『希望降任制度』がありますが、民間企業にこうした制度は私が知る限り、存在しません。人事を拒めば、懲戒処分の対象になり得ます」
あら、けっこう厳しいんですね。
「とはいえ、実際には当人の意を汲んで現場に残したり、別の部署へ異動させるなど、温情的な対応を取る企業がほとんど。辞令を出す前に、直属の上司からさりげなく打診するパターンも多い。懲戒は、あくまでも最終手段なんです」
管理職になると残業代がつかなくなって、むしろ収入が減るから嫌だ、なんて人もいますが。
「じつは私自身も民間企業時代に、そういう経験をしました。でも、それはたいてい一時的なもの。人の上に立ってマネジメントする仕事の面白さを知る意味でも、昇進のチャンスがあるなら受け入れた方がいいでしょう」
昇進辞令は能力を認められた証拠。長い目で見れば給与も上がるだろうし、人間の器を広げるチャンスだともいえる。ちなみに、彼女や奥さんに対するマネジメントスキルも身につきますかね？
「同じ人間対人間の話なので、その可能性も大いにありますよ（笑）」
（石原たきび）
（R25編集部）
入社３年前後の社員の37.4％が「
昇進したくない」と考えているってーーーー????
でも・・
なつかしいね・・・