時代の変化

昨日は社員留学制度でお世話になる会社社長と事業部長、社員留学でお世話になった弊社事業

部長の４名で、夕食を共にしながらあれこれと対話を行いました。

取組む事業構造がよく似ている両社なので苦労する点は同じで、自社でかかえる問題点を互いに

話し合いました。

私たちの弱い点に強く、先方の弱い点に私たちが強い、なんてお互いないものを持っているのも

社員留学制度が続く原因です。

第２弾まで終えた社員留学制度をさらに継続させようと、昨日の対話の本題でした。

事業部責任者には本日さっそく伝えましたが、今度はある項目をピンポイントで学びたいといこ

ともあり、今までのように２か月間よりも短い期間になるかもしれません。

人員採用の点でも彼らは優れていて、今年は２名の外国人を新卒採用したそうです。２名ともに

日本の大学を卒業した人材で彼らのグローバル戦略を見据えての採用で、私たちも大いに検討し

なければなりません。

この先年間約２５万人づつ在留外国人が増え、日本の街も変わろうとしています。

東京都江戸川区では在留インド人が大量に住まいし、インド出身の都議会議員の方が当選したと

話を聞かせてもらいました。

私たちも時代の変化について行かなくてはなりません・・・