理念浸透指数

私に限らず多くの経営者なら自社の理念浸透が気になるかと思います！

毎朝理念を唱和しているとか？　理念・フィロソフィの勉強会を行っているとか？　何かし

ら取り組んでいるところは、理念が浸透していると思い込んでしまいがちです・・・

かく言う私もその一人で、社長講和・何でも話せる会で全社員に事業の目的意義、大義名分

を理解しやすいように説明していますし、フィロソフィ勉強会やフィロソフィ論文大会など

理念に触れる活動もしています！

しかし現実にはエンゲージメントサーベイの結果を見てみると、‟理解はしているものの共感

行動まではできていない”というのが現実です！

そもそもの考え方が「伝えた」「伝わった」ことをゴールに置くのではなく、「理念の示す意

味や基準を深く理解、共感し、日常で実践している」「行動」レベルを目指さなければなり

ません！

「行動」をさらに進化し、会社側が手を下すことなく自走している状態である「習慣化」こ

そ真の目的だと悟りを得ました！

私達は「理解」はしているものの、「共感」「行動」には移せていないのが現在地で、ポジテ

ィブに考えれば、「理解」してくれていることに感謝です！

さてさて、さらなる進化を目指します！