与えられる目標？・・・

この１ヵ月は２０２７年卒の最終面談が続いていますが、‟就職することが目的”になっている

人と、‟就職してこうなりたい”と鮮明にしている人の差を大きく感じます！

自身の目標が明確でなりたい像がハッキリしている人は、目標を達成できる確率が高いことは

間違いありません・・・・

正直目標のある人、ない人の差はかなり大きいのですが、「与えられた目標」を自身の目標と

して持てれば、プロセスはどうであれうまくいけば自信が身につくはずです？

私達の会社を見てみると営業関連職に就く人は、キャリアビジョンを自ら持つ人の割合が多く

、それ以外の職種で見ると正直少ないようです・・・

そう、目標を与えてやらないといけません！

いよいよ来月から本格スタートする高卒採用では、「目標を与える！」そんな採用活動を展開

しようと考えています？

高校生採用となれば進路指導の先生の情熱も、大きくかかわるはずです。ご両親、先生にも私

達の受け入れ態勢を見ていただきたいものです！