最近、良く思うのが、価値観の統一の大切さ。
仲間の行動一つ一つ見てみても、行動が違うのはこれは当たり前。
でも仕事に取り組む気持ちがバラバラだと非常にまずい。
個人で価値観を持っていて仕事に取り組むのは大変結構だと思う。
しかし、どこかに属している以上はそこの価値観と自分の価値観を統一しなければならないと思う。
自分の価値観を無理やり変えろというわけではなく、自分のなかで「会社の価値観」というセグメントを一つ作ってもらって、そこは統一していきましょうという意味です。
仕事では毎日数多くの決断を下さなければいけないし、
そこで一つ一つ指示を出していては、本当にいたちごっこになる。
であれば、価値観を合わせる方向に力を注いで、
行動を起こさせる気持ちを統一することで、
問題はかなり少なくなると思う。
お正月明けのミーティングでみんなに会社の行動基準、行動ミッションを手帳に手書きで書いてもらった。
しかし、まだまだこれでは充分ではない。
本当は私が日本にいれば、直接話し込むことができたと思うのだが、
アメリカと日本。
かなりの距離がある。
でも気持ちで距離が生まれるのは非常にまずい。
なのでメールのやり取りで価値観の統一を少しずつ図っていくしかないと思う。
会社の人数は私も入れて全員で5人。（一人はパート）
売上は年間6千万円の小さな会社だけど、
今後はもっともっと質を上げていく必要がある。
たった5人しかいないので全員の気持ちを統一することがとっても必要。
さて、価値観の統一。
帰国するまでの2ヶ月間。
うまくいくだろうか・・・・