お久しぶりになってしまいました(笑)
ＧＷはスポーツに励んでおりました。ボルダリングです(笑)岩を登るスポーツです。勿論私は本物の岩に登るわけではありません。
スローペースですが、少しずつでも加筆していきますね。
さて今回は
アピールネタについて書きます！！
理系院卒の特徴として、アピールするネタが研究に偏ることが挙げられます。
文系就職において、これはあまり有効な手段とは言えないと考えています。
例えば学生時代頑張ったことは必ず聞かれて、院卒なので研究をネタにすることは当然です。
しかし、研究の内容や難しさを短時間で簡潔に伝えられて、尚且つそれが働く上で役立つものだという共感を与えなければなりません。
なぜなら研究をアピールすれば単純に、「なぜ活かさないの？」となるからです。
専攻を活かした技術職であれば、そんなことありません。
それから、研究だと個性が伝わりにくいです。
これは技術職でも言えることだと思います。
例えば、
仮説→検証といったPDCAを行い成果を得た。
というのが、研究の常ですが、ここに個性はないと思うのです。PDCAサイクルは至極当たり前の手段です。
確かに大切な手法ですし、成果も得ていますから問題無いと言えば無いとは思います。
ただ私は他の理系とは違うということをアピールした方が良いと考え、そうしていました。
まず文系就職をするにあたり
文系と理系という違いがあります。
文系とは異なり、こんな能力や経験がある！
というのが、まず１つ。
例えば数理的能力に優れているとか、研究で１つの物事に特化した専門性、あるいはそもそも技術的な会話が出来るなど。
次に理系vs理系です。
文系と違うことは分かった、それじゃあ他の人(理系)とは何が違うの？
ということになると私は考え、他の理系との差別化を図りました。
勿論、国際学会に何度か発表した、論文を何本か投稿したといった、明らかに成果のレベルが違う人は勝手に差別化出来てるため、それはそれで良いと思います。
私は面接はまず覚えてもらわないとダメだ！と考えていました。
採用人数には限りがあるため、やはり相対評価になることは避けられません。しかし筆記試験ではなく、「人」対「人」なので、好感度といった感情的な要素がかなりあると思います。ですから、まずは何者なのか知って貰い、それで比較された上でダメなら仕方ないと考えていました。
そもそも自分が何者なのかも伝えられずに落とされてしまうのは悲しいです。
どのようにして差別化していくかを次から書いていきます。