おはようございます。
♡ひとを幸せにする心理学♡が大好きな、産業カウンセラーkazuです。
産業カウンセラーには、３つの活動領域があります。
１、メンタルヘルス対策への援助
２、キャリア開発への援助
３、職場における人間関係開発への援助
その中で、３番目の人間関係開発の援助について、
プラスのストロークを広げたいと思う、今日この頃です。
こんなに頑張っているのに、だれも褒めてくれない
そんなことを言われたことがあります。
『認めてほしい』
という承認欲求は、誰にでもあること。
会社の中では、
『昇給・昇格・ボーナス』
や
『役職』という形
＝
目に見えるものになって、はじめて、
私、認められているんだ、
会社に必要とされているんだ
と感じるのですが、
悲しい話、昇進昇格したい全員が同じ評価を受けることは、ありません。
ちょっとした、承認の言葉を伝える
だから、昇給の形だけでなく、
ちょっとした、承認の言葉を伝えるだけ、
それだけで、
頑張ろうと思えるんだろうなと感じます。
部下に向けては、
「やっぱり〇〇さんが作る資料は、わかりやすいね」
とか、
上司に向けては、
「あの時、会議で言ってくださったフォローがとても嬉しかったんです」
とか、
何か少しでも、相手の存在を認める言葉があるだけで変わってきます。
少し泥臭いですが、
ただ、伝える。伝え続ける。
これが大切かもしれません。
伝え続けていると、
だんだん、それが浸透してきて、
それが当たり前になる。
星の王子様で
本当に大切なものは、目に見えない
というフレーズがありますが、
産業カウンセラー視点からだと、（私の独断です
）
本当に大切なものは、面倒なこと
仕事以外のおしゃべりも大切なこと。
ただ、仕事の指示や依頼だけでなく、
プラスアルファで、「〇〇さんだから頼むんだよ」
とか、
「あれ、なんか体調悪いの？」
とか、
あなたのこと気にしていますメッセージの
重要性を感じました。
はじめは、どう伝えたらいいんだって悩むかもしれませんが、
は！と気づいたことを、そのままメッセージにしたらいいんです♡
「雑談が生産性を向上させる」記事はこちら♡
http://diamond.jp/articles/-/78787
今日も、しあわせに過ごせますように♡