あなたは、会社の就業規則を見たことは
ありますか？
就業規則は、基本的に社員はいつでも
見られるようになっていなければ
なりません。
ところが、就業規則を知らずに
退職金の計算方法を知らない方や
残業代の計算を知らない方もいます。
小さい会社だと就業規則を
経営者に見せて欲しいと言うのは
角が立つとして、言えない方も
いらっしゃるようです。
私も以前勤めていた会社で
基本給が異常に低く
手当がたくさんついていた会社が
ありました。
就業規則も、見せてもらったことも
ありませんでした。
角を立てずに就業規則を見せてもらうには
「老後の計画を立てるため
退職金の計算がしたいです。
就業規則を見せてください」
このような聞き方をしたらいいですね。
「同僚と支給額が同程度でも、
社会保険料や所得税・住民税が額が
どうして違うのか？」
社会保険料は都道府県によって違います。
同じ会社でも住んでいる県が違えば、
金額は変わります。
「厚生年金の支払額が給料よりも
高額な気がする」
その場合は、遠方に住んでいて交通費が
高いからかもしれません。
厚生年金の標準報酬月額には、
交通費も含まれるからです。
知らないと手取り額が少なくなります。
心配な方は、専門家にご相談くださいね。
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■編集後記
他にも就業規則には、
昇給の規定なども書かれています。
どうやったら、給料がアップするのか、
知らないで働いていても
ずっと給料は上がらないままです。
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※最後まで読むとイイことあります(*^-^*)