日本人の成功法則?問題対処法? | Core Infinity Views

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『原点』を一緒に創るコーチ 若狭 喜弘 の視点を記します。

> 保育業界「人手不足なので保育士免許を不要にします」
> 介護業界「人手不足なので介護資格を不要にします」
> IT業界「人手不足なので海外から優秀なエンジニアを集めます」
> 運送業界「人手不足なので一度に運べる貨物量を多くします」 ←New!
>
> 待遇改善以外の手段を必死に考えるのは感心する
> みなか™️ (@mrmbackdoor)
https://twitter.com/mrmbackdoor/status/719498548849455104
2016年4月11日


これまで資格制度があったのは、
「資格」のレベル
が必要だったから。

今回資格が不要になったのなら、
もともと資格など不要だった。

その組織への収入が、本当に少ないのかもしれないが。
正当な対価を相手に求めないで、
もしくは対価を設定できなくて、
働く側にしわ寄せする発想しかないからなあ。

多様性を否定して、
活かそうともせずに。
それが付加価値なのに。

想像上の話だけれど、
これまでの「日本人の成功法則」
をいったん捨てた方がいいかもしれない。

今の成功法則も、
果たしていつからのものか、
「日本人」とまで普遍化していいものか、
はっきりしないものだし。

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[余談]
もし、「医師免許も不要」となったら、ブラックジャックは合法ということになる。