こんにちは COPROX 早坂です
週末から関西に移動し 昨日まで
新入社員研修を 担当しました
新入社員研修を行うようになって 10年近く経ちます
基本的な内容は 大きく変えていませんので
概ねの反応は 予想がつきます
今年のテーマは
ビジネスマナー
自分を知ること を中心に行いました
ビジネスマナーは 最大の不安要素のようです
名刺交換や 言葉遣い 座席の座る位置など
知らないことを知る時間は 真剣です
でも 本音は 「つまらなそうだな」 と思っていたそう
最後の時に ある新入社員が 白状してくれました
白状したくなるくらい
楽しかったし ためになった のだそうです
これは 講師にとっては 褒め言葉ですね
色々 仕組んだことが実ってよかったです
自分を知ること では
新しい試みを入れて臨みました
実施する日
おもてなしなど 「感情労働」 に 対する警笛
の記事を見つけました
私がなぜ 今回の内容を導入したかというと
新入社員に 自立のメッセージを伝えたかったからです
新人だから許されること があるのは事実ですが
基本 大人なんだから
自分のことを 依存するのは おかしいんだよ
おもてなしが当然 という風潮は 自分の首を絞める
人や会社、社会の期待に応えようという
気持ちだけでは 続かない
人の期待に応えよう と思う分だけ
自分の気持ちに 応えたり 認めたりする術を
自分で持ってほしい と言いました
頑張れば 全員が認められるわけではない
全員 公平に 評価されるわけではない
わかっていても 辛い状況では そう思えない
すると 不平不満になり 心身が乱れる
そんなとき
友達が励ましてくれても 誰かがなだめてくれても
最終的に
自分が一人で 立っていられるかどうかで決まる
そのために 自分をよく知っておく 必要があります
実施したゲームは 実にくだらないもので 遊びが満載
「これは実験だよ」
と 声をかけて始めたにもかかわらず
ガッツポーズが出たり 冷やかしたり
掛け声かけたり はしゃぎまくっていました
実験だって言ってるのに…
でも 私からの問いかけで
思いもしなかった 自分の感情や 心の動きを知り
自分の弱さも また 自分の本心も 知ることができたとか
どうにも抑えられない感情や動作が あることを
知ったようです
そしてそれを語るために 言葉が重要だということも。
ビジネスパーソンが 厳しい環境下で 生き続けるには
役に立とう 成果を出そう という意欲はもちろん
自分自身を律する セルフマネジメント力が必要です
皆さん 3日間 ほぼ うたた寝がなく
積極的で 充実した クラスでした
来年 さらに良い内容にするために
振り返りは 怠らないようにします
どうか 皆さんの未来が 豊かになりますように
2日間参加したレポートを 今日はお話しします
が 
はっきりしない 
から
に
面接担当者の目を かいくぐろうとしても 無理
話の構成が まとまっていて わかりやすい