水戸黄門！
ダダダダダダダダ…じ～～んせえい～～らくありゃ…
爺ちゃん婆ちゃん家に行くとドリフの時間に、チャンネルを変えられてうらんだ幼少期がありました……。
黄門様の命を受け、助さん格さんや仲間たちが活躍する痛快時代劇！
ストーリーパターンは常に同じでわかりやすい…。
思うに、No,2の存在
黄門様御一行を会社に例えるならば…
黄門様がトップで最高経営責任者。
右腕、左腕が助さん格さん。
トップの思いや考えている事を、見えない思いまでも察し、事を進める。
1を見て10を知る！的な！
優秀なNo1がいるのに潰れた会社はゴマンとあるが、優秀なNo2がいる会社は潰れたところはほとんど無い！と聞きます。
逆を言えば、優秀なNo2がいる会社は必ず伸びる！
会社が成長する為に最も重要な事は？
戦略、ビジョン、明確な目標、人材、マネジメント…。
経営者それぞれ大切な事や優先順位は
様々です。
では、会社が成長する為に最も重要な
ポジションは？
となれば、
No,2ッス！て答えます！(・ω・)ノ
スポーツがわかりやすいので例えると、
強いチームは、
①的確な目標。今ある戦力に合う、活かす作戦を立てる！
②監督が立てた目標や作戦をチームにフィードバックし、メンバーの気持ちを誘導し空気作りをし、まとめ上げる！
③各メンバーが作戦を確実に実行できるテクニックアップやレベルアップをし、最も重要な充実した気合で試合に臨む！
この3つのプロセスが強いチームデス！
どれか一つでも欠けたら、強いチームにはなれない…T^T
No,ツーは、この①と③を繋ぐ②を担当！
ここがかなり難しい……T^T
私の足りない能力を補ってくれる補佐役
二人三脚で家庭を経営してくれる女房役
私の足りない判断力や思考力を健全に維持し、バランスの取れた決定を下す為に
耳障りで良くない事でも本当のことを言ってくれるご意見番や、頼れる相談役になってくれる
No,2が必要です！^_^
そんなNo.2候補が5人も居るCOPAINは安心……です……。^_^
自己犠牲という美学に磨きをかけ、スーパーリーダーに育って欲しいです！
トップとして、No.2の素敵なスタッフの皆さんに将来の地図や頭の中の地図をシッカリ見せなければいかんデス！
そして、
No,2たちとは、少なくとも月に一度は酒でも酌み交わしながら語り合うことや想いを伝え合うことが重要なスキンシップだと思う。
八兵衛が居ないと呑みは盛り上がらないから大事！