４月１日付人事異動って言葉は、よく聞く。
あらかんが今いる会社の人事異動は、
基本的にはこの日一つしかない。
（他社のでは、他に１０月１日もあると思うが。）
そんなん信じられます？
だもんで、この日前後では大きな問題が渦巻く。
例えば、３月３１日付で退職される人のポジションに
別の人が異動になる場合だ。
退職する人の業務の引き継ぎは、半日くらいはあるかもしれないが、
退職する人は、有給休暇が残っていれば、少しでも消化したいと
思って、休みたいと思うのはごく自然の行為でしょう。
となると、４月１日から異動になる人と３月３１日付で
退職する人との間に微妙な日にちが空白になってしまうのだ。
退職していく人が、こまごまとした重要な仕事とか
担当していたら、なおのこと大変になる。
重要な仕事が１週間程度空白となってしまうのだ。
変な話、ゴミ出しとか、弁当注文とか、
メール転送作業とか、メールの管理とかも
滞ってしまうかもしれないのだ。
でも、そんなんおかまいなしだ。
そんなこと、おれの知ったこっちゃーーない。
てな、声が聞こえてきそうだ。
そういうことも１００歩譲ったとしても、
現役で働いている方々にしても大変だ。
引き継ぎ期間わずかで、新しい業務をこなしていかなきゃ
いけないのだ。
たとえ前任者が同じ会社にいるにしても、そうそう
あれもこれも聞くわけにいかないしね。
あらかんが、前にいた部署、係単位では、
あらかんを含め４人いたが、そのうち１人が退職し、
２人が異動になり、１人が新たに加わり５人の
係となった。
４人→５人だが、元の係にいた人は１人しかいないのだ。
１人しか前の職場ことを知らないのだ。
そんなんで仕事って、回っていくの？
総勢６０００人からの大所帯の会社。
そのうち約１割が異動になるという大移動。
この時期は、春の陽気にもかかわらず、
異動した当人たちは、もうハチャメチャな心境で
あることにゃあ間違いない。
まあ、よくやるね。
まあ、よくやるよ。
