とにかく組織・チームができると、とっても良くできる人ができる。
同時に、イマイチ要領の悪い人も現れてしまうもの。
カギを握るのは、両方なのです。
一方だけではない。
ぐんぐん伸びる人は、ぐんぐん伸ばす。
こっちは、もうどんどん任せる分野を増やす。
伸びるに任せて、障害を取り除くってことに注力する。
これはありがたいよね。
自分の仕事を減らしてくれる。
同時に要領の悪い人。
こちらは、放置できないから。
キチンと報告できる仕組作り。
例えば、業務日誌を書いてもらって、文通するの。
「こういうとこでつまづくんだ」
「これを誤解したんだ」
発見してガイドしていく感覚。
ここは大変だけど、徐々に改善していくとチーム力にはすごく貢献することになる。
根気よく。
笑顔が増えるように。
優秀なリーダーは落伍者を造らないのだ。
まだまだエラそうに言えないけど。
目指す方向はこっちな。