3月に入って初の更新です
決してサボっているわけではありませんヾ(≧▽≦;)
伝えたいことは沢山あるのに
只今、webサイトの構築に集中しているのです。。。
有難いことに、沢山の人がここに訪れてくれています。
でも、どんな環境の人がここに辿り着いてくれているのか
そこまではわかりません。
私は母子家庭の母親です。
構築に集中しているwebサイトは
同じ境遇の人であれば、何かしらお役に立てると思っているし
そうでない境遇の人でも、人との関わり方の深さや
「世の中には、こういう世界もあるんだよね」
ということを知ってもらえるものが
・・・完成間近まできました。
もう少し早くに完成できていてかもしれないのに
少し、足踏みしていたところもありました。
だけど、ある節目を越えて
(後日報告いたします・・・)
あ・・・
念の為、婚約でも結婚でもありません(笑)
そんな艶っぽい話ではないけれど
やっぱりね・・・「できないコトはない」と実感し
最強な女性にさらにパワーアップしています(笑)
「できないコトはない」をもっと現実的にする為に
その前進一歩の試みです
oneclickをお願いします♪
教育手法のひとつ
【メンタリング】
【メンター制度】
【メンターシップ】
という言葉はご存知でしょうか？
耳にしたことくらいはありますか？
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メンタリング（Mentoring）とは
人の育成、指導方法の一つ。
指示や命令によらず、メンター（Mentor）と呼ばれる指導者が
対話による気づきと助言による被育成者たる
プロテジェ（protégé）ないしメンティー（Mentee）
本人の自発的・自律的な発達を促す方法である。
プロテジェがメンターから指導・支援・保護されるこの関係を
メンター制度ないしメンターシップ（Mentorship）と呼ぶ
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わかりやすくいいますと
(わかりづらかったら、ごめんなさい
)
沢山ある、育成方法のうちのひとつです
経験者(メンター)が経験の浅い方(メンティー)に
様々な助言をしながら育成をしつつ、メンターはモデリングになる様に
メンティーを引っ張っていってあげないといけない。
メンターはメンティー以上にメンティーの成功を望み
熱いです(笑)
会社など、仕事の場だけではなく
いろんな角度でメンティーを支援サポートする必要があります。
私は、現在人材管理業務を仕事としています。
いろんな場面で人を支え、サポート
カウンセリングまでやります。
はい
とってもお手の物なのです(≧▽≦)
しかも、好きなのです。。
頼られるのも
この辺りはコーチングとはやや異なります。
注) ： コーチングの批判ではありません
手法が異なるだけなのです。
そして、私の最も得意とする分野と言えば
やはり大手を振って(？)経験してきた
ひとり親家庭での自由奔放な(笑)一家の大黒柱として
家庭を守り、子供を(立派に)育てあげてきたこと
そんな環境で
仕事と子育ての両立
後は・・・
管理職は男性のみの職場で、戦士として暴れて
社会の中でも自分の立場を確立してきたこと
後は・・・
そだな、エグゼクティブな人が好きだってことかな
ではなくて(笑)
自分の根性論、精神論があれば
ある程度の癒しの力も備えております
是非活用していただきたく・・・
宜しくお願いいたします。
教育や人材育成も
個々の能力に合うように見直され
最近ブーム化していると思う程
育成方法のネーミングも多種多様。
ここでは、何が良いとか
そういった評論は避けますが
今回のタイトルに限らず・・・
自分が興味関心を向けたことに対しては
それを調べたり見聞きする為、情報も入ってくる。
だから、一般的に知られていないことまでも
一般化しているかの様に感じてしまい・・・
自分もさっきまで知らなかったのに
まだ知らない人に
「それって何？」と聞かれたら
「知らないの？」と返答する(笑)
自分も・・・
知ったばかりなのに・・・ね
ということもあったりする(笑)
さて
学生のころ・・・
授業を教えてくれる先生という教師とは
人間としての相性は勿論
指導の仕方の相性もあったはず
なのに、合う合わないで、選ぶという選択肢は
与えてもらえてなかったから
だから、学力の低下にも影響する
それって・・・問題なんだよね
だけど、大人になってから自ら学ぶものやコトに対して
教育や育成を受ける側は、自分に合った手法と講師を
選択すれば良いし
教育する側も、自分にあった指導の仕方を実施すれば良いし
ですから・・・
学生の頃のように、自分達が選択できないことは
そんなにはないのではないか・・・
仮に
最初に「ん？」と感じたら、引き返すことはまだできるよね？
貴方が育成する側だったら、どんな手法が適していますか？
教育を受けたい側だったら、どんな風に導いてもらいたいですか？
