別れさせ屋の給料・歩合、そして年収とは...
幾らくらいだと思いますか？他社のことは解らないですが、当社の一例として掲載させて頂きますね。先ず「別れさせ屋で働いてみよう！」と思ったら、最初にエントリーから始まります。
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・スタッフ募集のお問い合わせ
その後に、履歴書の確認があり面接へと進みます。面接を終えると適正員として適正期間が始まります。これは業務内容に対して向き・不向きがありますし、イメージと合った仕事なのか？双方が確認するための期間です。勿論ですが給料が発生します。
それから研修員となり研修期間がスタートです。
こちらでは法律・テクニックなどを幅広く学ぶための期間となりますよ。即戦力な新人スタッフも多いのですが、やはり「基礎」は重要なので皆さんが通過します。勿論、給料・歩合が発生します。
適正・研修を終えると、やっと「レギュラー」となります。実現場での作業をチームにて対応します。報酬は、給料＋歩合＋成功報酬となるので「成果」には報酬が伴ってきます。プロの世界なので「がんばった」は対価として戻るシステムを組んでますよ。
● 説明
当社では大きく分けて3段階でスタッフ育成を行っています。厳密に言うと「レギュラー」の中にもランクがありますので、5段階以上です。給料は当然に必要。歩合は作業の達成（連絡先・連絡継続・誘い・誘導など）に対してに発生します。成功報酬は担当した事案の依頼成功時にのみ付加されます。ただ、大切なのは「生活の安定」ですからね。歩合を追い掛けると...浮き沈みのある生活になりがちです。大切なのは固定給を上げること、本業とは何なのか？は理解して取り組むこと。お金を追い掛けるのは大切ですけどね。仕事と言うのは生活（家族・恋人・趣味など）の為に自分の時間を投資しています。生活を最初に考えて、自分がどうあるべきなのか？が大切だと思いますよ。
● 会社勤めしながら別れさせ屋で働くケース
「兼業」で頑張っているスタッフも沢山居られます。ただ不安としては「給料で副業がバレないかなぁ」ではないでしょうか。対策はありますのでご相談ください。
● 法律的な問題
探偵業・別れさせ屋では作業において法律を理解する必要があります。例えば張り込みをした際にマンション敷地内に入っていたら....？「不法侵入」として問題がありますし、カメラによる撮影も当時だとプライバシーの侵害など。トラブルを作ってしまう可能性がございます。その解決策として「研修期間」にて法律・テクニックを学ぶカリキュラムを組んでいます。なので未経験の方でも安心して頂けると思いますよ。