首藤です、
緊急ではないけれど重要なことにフォーカスする
時間管理術セミナーです
ぜひご参加ください
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テーマ
ひとり戦略会議シリーズ
「一人でできる時間管理術」2018
第1回 ： 平成30年5月16日（水）
第2回 ： 平成30年5月23日（水）
http://sangyo.horutohall-oita.jp/seminar/2018/03/2018.html
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昨日今日と
研修で東京です
研修を受けるのも
研修をするのも
仕事の一部ですが
「素直」って大切ですね
ちょっとがんばります
そう言えば、東京は雨！
傘がないなぁ・・・
なんて
考えながら
この体験を活かしていきたいと思います
緊急ではないけれど重要なことにフォーカスする
時間管理術セミナーです
ぜひご参加ください
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テーマ
ひとり戦略会議シリーズ
「一人でできる時間管理術」2018
第1回 ： 平成30年5月16日（水）
第2回 ： 平成30年5月23日（水）
http://sangyo.horutohall-oita.jp/seminar/2018/03/2018.html
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個人家庭会社の生涯幸福設計
３KMを実現化させる
目標づくりステップメールを公開します
ご興味があればご登録ください
（単に毎日メールが届くだけです）
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個人家庭会社の生涯幸福設計
３KMの目標設定を実現化させる
毎日のワークです
https://55auto.biz/hiroshi_shuto/touroku/entryform14.htm
ぜひご登録ください
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今回は「モチベーション大百科」
からお話をします
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人材育成
人格保護
自己評価を守ってあげる
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被験者たちを
「グループで作業する人」
「ひとりで作業をする人」
のに分けます
「グループで作業する人」のうち
Aチーム
半数の人には「ひとりかグループかはくじ引きで決まりました」
と伝えた
Bチーム
半数の人には「他のメンバーがあなたを選びました」
と伝えた
「ひとりで作業する人」のうち
Cチーム
半数の人には「ひとりかグループかはくじ引きできました」
と伝えた
Dチーム
半数の人には「残念ながら他のメンバーに拒否されました。
だから、ひとりで作業してください」
と伝えた
その後、自己評価のテストをおこなった
評価
AとCチームの人は
自己評価に影響は見られなかった
Bチームの人は自己評価はチョットだけ上がった
Dチームの人の自己評価はとても下がった
つまり
他意の無い人選は
くじ引きにしたほうが
無用に人の自己評価を下げずに済む
選ばれた
選ばれない
って、結構辛いものですね
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
感想などをご返信いただけると嬉しいです。
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