ヒビちゅ～
こんにちは！スタッフにしだです
1月31日は「愛妻の日」なんだとか
日比谷公園では「日比谷公園の中心で愛を叫ぶ
」と題し、殿方がチューリップを片手に
ステージ上から奥さんに愛のメッセージを大声で叫んでいます
もし私のパートナーが参加したとすれば、こっちは超恥ずかしいですね
そもそも大声で叫んでいる姿も見なくないですし（絶対にやりませんけど）
そんなお膳立てを他人にしてもらわなければ、配偶者に感謝＆愛を伝えられないのだとすれば
ちと子供過ぎませんか。日頃から愛してるとか好きとか有難うとか言えないなら、残念な夫ですねぇ
さて今日は、日本経営合理化協会さんから新商材が発売になりましたのでご紹介します
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ユニクロ、ホンダをはじめ、名だたる企業が創業期から導入した
「賃金制度の作り方」を体系化。
これまで6,500社以上が導入し、長期繁栄の土台を築いている仕組みを
わかりやすく解説指導！
我社の長期繁栄を描くためには、社員のやる気が上がり、業績が伸びる「賃金制度」を
作ることが大事である。
分かりやすく、運用しやすく、長く使え、何より我社ならではの「賃金制度」を構築できることはもちろん、
社員一人一人が自分の未来を描き、安心して仕事に専念できる組織をつくることができる。
結果として、社員のやる気が上がり業績が伸びる企業を築くことができるのある。
ご案内の「賃金制度の作り方スターターキット」は、日本が誇る超優良企業から優良中堅・中小企業が
黎明期から導入し、いまの成長を支えてきた、「賃金制度」の仕組みを分かりやすく体系化。
これから初めて賃金制度を導入する、また、見直す社長のために、その考え方と作成の基本を
解説指導するものです。
我社の繁栄を実現していただくために、本教材をご利用いただくことを心よりおすすめ申しあげます。
※上の写真の書式フォーマットは書籍内に掲載されています。ヒナ形をダウンロードできます。
【スターターキットの主な内容】
●賃金制度の作り方 解説書籍 1部（B5判 134頁）
●月額本給表の作り方 解説音声CD1枚（約68分）
● 作成するためのフォーマット10点
●【購入特典】フォロー講座参加券＆無料相談券
なぜ、伸びる中小企業は必ず導入しているのか？
《賃金制度を導入する７大メリット》
●社員1人1人の貢献度を公正に評価し、賃金に反映させる仕組みができる
●行き当たりばったり、バランスが崩れた「給与体系」の見直しができる
●会社の人件費を把握でき、処遇に対する悩みから解放される
●社員の不平・不満・不安・不信がなくなり、離職率も大きく下がる
●社員は自分の将来の姿が明確になり、安心して働ける組織ができる
●学歴や年齢、仕事力に応じた柔軟な賃金制度が築ける
●分かりやすく、運用しやすく、長く使える制度がつくれる
詳細はこちらです→→ 【賃金制度の作り方スターターキット】
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