私のページに足を運んでいただきありがとうございます😃
現在、
派遣社員として
仕事をしています。
仕事内容等の条件はこちら↓↓
こちら、
産休代替でのお仕事で、
一応12/末ごろまでなのですが、
9/末で辞めようかな〜と
思っております。
10月くらいから
【勤怠チェック・給与計算・年末調整】を
アウトソースすると情報が入りました。
ってことは、私必要ないよね？と
思ったことがきっかけです。
元々12/末なのですが、
12/末で辞めて、
1月の初出から働けるかと言われると
流石に初出から来てくださいという企業は
なかなかないと思います。
それだったら、9/末退職で
10/1〜働く方がいいよねっと思いました。
※あくまでもスムーズに気ごとが決まった場合です。笑
スムーズに決まるとしか思ってない。笑
8月のお盆休み前かお盆休み明け頃に
派遣会社の担当と面談があるので、
話そうかと思っています。
ちょっと話が飛ぶかもしれませんが、
50人弱の会社で、
5人が傷病休職ってやばくないですか？
今、そんなところで働いてるんです。
これもやめようかと思ったきっかけです。笑
まだ、面談までに時間はあるので、
やめようと思う！ではなく、
やめます！と言えるはっきりとした
理由を言えるように
まとめておきたいと思います。
ほなね〜