フォント選びは印象を左右する

SNSに投稿する写真に入れる文字

チラシや名刺に使う文字

「なんとなく」

で決めていませんか？

こんにちは

MSBブランディングプロデューサーの

松本 あゆこです。

文字にはビジュアルから伝わる

「印象」

があります。

同じ言葉を書いても、

どんなフォント(書体)を使っているかで

受ける印象が変わってくるんです。

例えば、こんな感じ。

※文字を擬人化しています。

フォントを選ぶときには

どんな印象を持ってもらいたいか

を意識して、文字を選ぶようにしましょう。

例えば

高級感やエレガントさを伝えたければ

明朝体がオススメですし

現代的やスタイリッシュな印象を持って欲しいときには

ゴシック体がオススメです。

手書きフォントやデザインフォントを

選びたくなると思いますが

タイトルや読ませたい文字には

向いていないので

オススメしません。

ただ単に

自分の好きなフォントを選ぶのではなく、

用途にあったデザインなのか

文字はちゃんと読めるのか

も意識して選ぶようにしましょう

今日の内容が、

少しでもあなたのヒントにつながれば幸いです♪

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学びを最大限に活かす方法

せっかく良い本を読んでも、

素晴らしいセミナーに行っても

後で内容が思い出せない。

なんてことありませんか？

こんにちは

MSBブランディングプロデューサーの

松本 あゆこです。

私はしょっちゅうありました^_^;

気になった部分には、

本にいっぱい付箋をつけて、

後で読み返そう！！

と思っても

なかなか読み返す時間がなかったり、

本で読んだ気がするけれど、

内容をきちんと思い出せなかったり。

せっかっく良質な

インプットをたくさんしても、

それを活かせなかったら勿体無いですよね。

今日は、

読んだ本や学んだこと = インプット

が、あなたの「資産」となる方法をお伝えしますね♪

読んで終わる。聞いて終わる。

にしないで、

紙に書き出すか、人に伝える！！

読んだり、聞いたりすることは

素晴らしいインプットの方法です。

けれど、この段階では、脳内の世界が変わっただけ。

長期間保存することができないんです。

脳の中に長期保存するためには、

アウトプットすることが大切なんです。

そのアウトプットの最も有効な方法が

紙に書き出すか、人に伝える！！

です

この時に、大切なのは、

そのまま書き出すことではなく、

自分なりの意見や考えを加えてアウトプットすること。

どうしてそう感じたのか。

どうして、そこに心を動かされたのか。

どんな場面で活用したいと思ったのか。

など、

それを加えることで、「記憶」と繋がり、

学びを長期保存することができるようになります♪

そして、

本を最後まで読んでから書こうとしない

ことも大切です

気になったことや気づきは30秒以内にメモする！！

人ってすぐに忘れてしまうので、

コレは！！

と思ったことは、すぐにメモするようにしていくと、

情報を吸収する力も鍛えられます♪

ぜひ試してみてくださいね

今日の内容が、

少しでもあなたのヒントにつながれば幸いです♪

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相手の間違いを正すには〇〇をしてはいけない

あなたは人に間違いを指摘されたら

どんな気持ちになりますか？

こんにちは

MSBブランディングプロデューサーの

松本 あゆこです。

昨日は信頼関係を築く3つの方法を

お話をしてさせていただきました。

今日はもう少し踏み込んだ部分をお伝えしていきますね。

私は昔、

会社員時代に、部下10人の前で

上司に叱られたことがありました。

商品会議という改まった場で、

部下の前に立たされ、

上司に自分の間違いを指摘され

その場で部下全員に謝罪をする。

ということをしました。

もちろん私に非があるので

叱られても仕方のないことだったのですが、

当時、企画部マネージャーという

指導すべき立場で、部下の前での

罵声は、正直とっても辛かったです。

今となっては、

こうやって語れるネタになっているな〜

と思えるのですが、

この件があってから、数年は

人前で話すことが怖くなってしまい

極度なあがり症になってしまいました。

(今は治っています♪)

その時の上司にもいろんな考えがあっての

言動だと思うので、上司や部下に対して

腹立たしい気持ちなどは全くないのですが、

ここで伝えたいのは、

信頼関係

のお話です。



もしもあなたが上司の立場で、

部下の間違いに気が付いたら

どんな風に伝えたら良いと思いますか？

人は、誰しも

大切に扱われたい

という欲求があります。

一番やってはいけないのは

人前で叱ること。

これは、

なぜ良くないのか。

なんとなくお気づきかと思いますが、

人前で叱られる = 自尊心を傷つけられる

ことになるので、

これをしてしまうと、

その後の信頼関係は崩れてしまいます。

私の場合も、

叱られたその後は、何かあっても上司に相談することができず

困ったことがあっても抱え込んでしまっていたなぁ。

と今振り返ると、信頼関係が崩れていたのかもしれない。

と感じます。

間違いを指摘することって、

言った相手はスッキリするかもしれませんが、

言われた方は、落ち込んでしまったり

言われたことでパフォーマンスが落ちてしまうことって

あると思うんです。

実際、私もその後のパフォーマンスが落ちていました

(すぐに回復はしましたが♪)

では、そもそも、

間違いって指摘した方が良いのでしょうか？

ダイレクトに指摘をしたら、

人によっては傷ついてしまうかもしれませんし

やる気をなくしてしまう可能性だってあります。

人から、

これ間違っているよ！

と言われたら(言い方にもよりますが)、

もちろん間違いには気づきますが

効果的な改善方法とは言えないんです。

では、どうしたら効果的なのか。

心理学的には、

間違いに気づいたら、

本人に間違いに気づいてもらう

ことがベストと言われています。

例えば

提出された書類が間違っていたとしたら

これってこうだったっけ？

この部分、詳しく説明してくれない？

とか、

ちょっと私が忘れているだけかもしれないので

ここもう一度教えてもらっても良い？

という形で、

もう一度確認をさせて、

本人が間違っていた部分に気づくように

サポートをしてあげます。

自分で気が付いたことは、

人に指摘されて直すよりも、

はるかに効果が大きいと言われています。



回りくどい！

めんどくさい！

と思われたかもしれませんが、

なぜ間違ったのか。

という部分を本人が気づき、理解し、解決した方が

成長につながるのです♪

これは

考える力と、解決する力を伸ばすことに繋がります。

大切なのは、

間違いに気づいて、素直に直せる行動力をつけること。

間違いを正すために

相手の自尊心を傷つける必要なんてまったくないんです。

今日の内容が、

少しでもあなたのヒントにつながれば幸いです♪

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相手と信頼関係を築く3つの方法

あなたは

初対面の人とでも

すぐに打ち解けられる方ですか？

ビジネスにおいて大切なことのひとつに

信頼してもらう

ということがあります。

あなたは、初対面の人に

すぐに信頼してもらえる方法を知っていますか？

こんにちは

MSBブランディングプロデューサーの

松本 あゆこです。

初対面の人と仲良くなろうと思ったら、

まずは、名刺交換をして、

どんなお仕事なのか

何がきっかけでそのお仕事を始めたのか。

など、

その人についての情報を

直接相手から聞くことで、

距離が縮まったりしますよね♪

これは、みなさん普通にやられていると思います。

今日は

さらに、親密度や信頼度を高める方法

をお伝えしますね

心理学やNLPを学んだ人なら

きっと当たり前にやっている方も

多いと思います。

信頼関係を築くことを

心理学やNLPでは

ラポール

と呼んでいます。

ラポールを築く方法をいくつかあるのですが、

もっとも簡単にできる方法は３つあります。

１つ目は、

ミラーリング

と言って、

まるで相手のミラーにでもなったかのように

相手の身振りや動作を合わせることです♪

例えば、相手がグラスを持ったら

あなたも同じタイミングでグラスを持つなど

ごく自然に振舞うことで

波長が似ている！と感じてもらえ、

より親密度を増すことができます。

２つ目は

マッチング

です。

マッチングは、

相手の話し方や、声のトーンに合わせる方法です。

例えば

相手がすごくゆっくりと話す人であれば、

そのテンポに合わせてあなたもゆっくりと話す。

そうすると、相手との心の距離が近くなっていきます。

３つ目は

バックトラキックング

という方法です。

これは、

相手が話している言葉をそのまま繰り返し

伝える方法です。

たとえば、会話の中で、

あなた : 夏休みに海に行ってきたんだよ。

相手 : へーそうなんだ〜。

と聞かれるよりも、

あなた : 夏休みに海に行ってきたんだよ。

相手 : へー、夏休みに海に行ったんだね！どこに行ってきたの？

と聞かれた方が、

話しやすくなりますし、

関心を持ってくれているんだな。

と感じますよね

相手が使っている言葉

をそのまま会話の中で繰り返すことで

ちゃんと話を聞いてくれている。

と感じてもらえます♪

ちょっとしたことなのですが

ラポール(信頼関係)を築く上では、

大切なコミュニュケーションなので

ぜひ活用してみてくださいね♪

今日の内容が

少しでもあなたのヒントにつながればうれしいです♪

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もしも自信をなくしてしまった時は

こうなりたい！

という目標があっても、

不意に自信をなくしてしまう時って

ありますよね。

こんにちは

MSBブランディングプロデューサーの

松本 あゆこです。

不意に自信をなくしてしまう時って、

誰かから何かを言われたり、

意識をしているつもりはなかったけれど、

自分と同じようなことをしていて

上手くいっているように見える人を見て

「自信ない」スイッチが入ってしまう

ことが多いのではないでしょうか？

私にも

そんな経験があります。

なので、

落ち込む気持ちはすごくわかります。

思うように進まない時って、

周りの人がみんなスゴイ人に見えてしまうんですよね。

本当はそんなことないんですよ

これって、

無意識で、人と比べてしまっているから。

誰かと比べるのではなく、

過去の自分と比べる。

去年よりも、今年の自分は

成長できている！！

昨日よりも今日の方が

考える力がついた！！

と、過去の自分と比べて、

どれだけ成長できているか。

ただそれだけです！

誰しも完璧な人なんていません。

得意なこともあれば、

苦手なこともあります。

自分はできていないけど、

あの人はこんなにできている〜

って落ち込む必要はないんです！！

育ってきた環境

学んできたこと、

経験してきたことが違うのだから

本当は比べることなんてできないんです。

あなたにはあなただけが持っている魅力があって、

強みもあります！！

出来ていないことに目を向けてしまっている時は

自分の出来ていること、魅力や強みに

気がつきにくくなってしまうんです。

自信を取り戻す最良の方法は

人と比べないこと

そうは言っても、

すごい人を見ると落ち込むんです〜

という場合は、

他の人の投稿を見ない。

今あなたがすることは、

人と比べて落ち込むことではありません。

まだまだ出来ることがあるって

気づけたのなら、

その出来ることをやっていきましょう！！

自信がない。という場合は、

経験値が足りていないから。

出来ていないことや、

人と比べて落ち込んでいても

時間は過ぎていきます。

本気で望む未来を掴みたいなら

あなたが目指すゴールから目を離さないこと

出来ることを確実に１つずつ増やしていくことで

あなたの自信につながっていきます

全てを完璧にしようとしなくてもいいんです♪

何か１つだけでいい、自信を持って

これが私の出来ることです！！

と言える自分になっていきましょう

少しでもあなたが前に進むヒントにつながれば嬉しいです

大丈夫、

あなたなら出来ます！！

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ブランディングプロデューサー

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